第二，畢竟在社會上的傳言還有周圍人所感受到的，可能給人哪怕不一定是真實的，但是也會去想穩定有保障，也許還有點灰色收入，也許還有關系，而且不斷地有提拔的機會等等，另外有權力，可能有這種因素，但不一定正確。

第三，非常正面，說明國家公務員的考試是一個相對公平的尋找就業的一個考試，這里頭拼爹不是那么容易，拼關系不是那么容易，因為透明度其實相比于其它的找工作，比如說很多地方怎么去，不一定那么清楚，也許背后有爹的背景，有關系的背景，或者有其他什么人的背景，但是報考公務員起碼是一條相對公平的路，我覺得是這樣幾種因素加在一起共同促成了，另外還有社會大背景，目前經濟形勢不好，其它的冷更反襯了這個熱。

看看已經當了公務員的說的話吧，其實這里是人生，不僅僅是一個考試。鄧思楊，1985年出生，湖南省某縣的公務員，“我想說，不是每一個人都適合當公務員，也許你在另外的舞臺上能夠舞得更好。是，如果有機會，我還是會選擇出去?！边@是一個城里頭的人，但是也要理解城外頭的人，人不一定把理想放在公務員這兒，但是可以騎驢找馬，先騎上公務員的這頭驢，再去實現自己的白馬理想。

一位北京的公務員，主要看看后面，“一晃六七年過去了，看看身邊的同事年輕有為、善于溝通的早早就提拔了，平平庸庸、踏實工作的在等待提拔，有人毅然決然地離開了，更多的人留下來消耗生命?！逼鋵嵲谄渌暮芏嗟胤揭步洺邢纳默F象?！拔矣X得很多跟我一樣年輕的公務員都像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果直接扔熱水里頭就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最終將成為機關里那些碌碌無為的公務員中的一個?！辈粫桑F在據說職場之中公務員里頭競爭也非常激烈，就跟大學校園里現在越來越不好干一樣。但是看看這些，這畢竟是過來人和城里人的一種感受。

接下來我們去聽聽總跟大學生打交道的一位老師，他怎么去看待，為什么現在的年輕人這么愿意報考國家公務員。

邢姝 中國人民大學法學院團委書記：

我承認現在的學生都很功利，現在是學生的一個趨勢，當然促使學生很功利的最根本原因是整個社會，是一個社會體制問題。如果說每個學生能夠無論做什么工作，只要他自己喜歡，只要他真心喜歡的工作，他去努力，都可以收獲到他想要的東西，那么我想學生不會是功利的。因為他們都是在象牙塔成長，他們沒有接觸過社會，那么這些功利的東西，可能都是來源于社會所給他們設置的一些障礙。比如說戶口，比如說以后的福利，這也是學生不得不面臨的一個問題。這是人的基本發展，生活需要的一個問題。同時我相信他們內心也會有一個良好的初衷，就是能夠實現自己的價值，能夠有所貢獻。

解說：

接下來看看首都經貿大學的教授戚教授，給我們提供了一組數字很有意思，大學生愿意當公務員的比例，新加坡2%，美國3%，法國5.3%，日本求職意向當中公務員位居53位，英國公務員被大學生排入20大厭惡的職業榜，在中國76.4%的大學生愿意考公務員。今天下午看一份資料，還有說的是目前的大學生畢業生中40%的人把報考公務員當成一個重要的去向。于是戚教授得出結論，這是金飯碗，反映的是官本位的價值觀。我覺得不能這么簡單地看，剛才我說了，這是幾點綜合造成的現象，畢竟社會發展到了這樣的局部。找工作試一試，然后相對穩定等等騎驢找馬、不一而足，但是共同加在一起構成了這樣一個極熱的現象。

接下來我們去看一看，公務員真的需要大家用這樣的一種心態去做嗎？不應該是人民公仆嗎？

（2012年3月7日資料）

尹蔚民 人力資源和社會保障部部長：

我們國家在企業先行推開了社會保險的制度，但是我們的機關和事業單位仍然執行的是計劃經濟時代所推行的退休費的計發辦法。兩個制度在人員的退休待遇的確定、調整機制都是不一樣，所以產生了這種待遇差。

解說：

今年兩會，很多代表委員都提到了目前存在的養老雙軌制，不用交費，退休后由國家財政統一支付退休金，被很多人認為是國家公務員的特殊福利。而在不同制度下，工作性質相近、年限相同的職工，從企業退休和從國家機關退休，養老金卻相差很大。在廣東一家企業退休的盧先生擁有高級職稱，盡管國家連續已8年調整企業退休人員基本養老金，近幾年每年的調整幅度都達到了10%，但盧先生對未來仍然心存擔憂。

盧先生 企業退休人員：

光靠退休金的話，我老了以后我是請不起保姆，像我這樣如果是公務員的話可能有八九千，我是三千。

解說：

面對破除雙軌制的呼聲，人社部部長尹蔚民表示，目前已在部分地區推行事業單位養老保險制度試點，隨后將拓展到全國事業單位，并在此基礎上推進機關工作人員養老保險制度改革。除了養老，公務員住房福利也一度被稱為超國民待遇。這是記者兩年前在北京靠近南三環的地區拍攝的一段視頻。

記者：

這房子買的花了多少錢？

市民：

好像不一定有賣的，要求挺嚴格，不允許外賣。

記者：

不允許外賣？

市民：

因為它這是辦公。

記者：

單位福利分房？

市民：

單位福利分房。

解說：

如今福利分房、低價房在一些機關單位仍然存在，一套福利住房也帶來了一份隱形財富，而與飽受質疑的公務員福利房相比，公務員公費醫療已經開始了改革。來自北京市的消息，目前北京市級22萬公務員的公費醫療已全部納入職工醫保，完成改革。今年北京市人社局將啟動中央級公費醫療改革的方案設計，明年計劃正式啟動中央級公費醫療納入職工醫保的改革。

白巖松：

也不能光是我說，接下來聽聽專家的，有人認為正常，有人會有擔心。接下來連線一下國家行政學院的汪玉凱教授。汪教授，你好。

汪玉凱 國家行政學院教授：

你好。

白巖松：

面對連年居高不下的這種熱度，報考公務員，有的人表示很擔心，因為這不是代表一種對權力的崇拜嗎？等等。您是否擔心？

汪玉凱：

我有一定的擔心，我覺得我們這個社會公務員這支隊伍一共有800多萬人，之所以高高在上，公眾對它有很多種看法，的確職業比較穩定，收入比較高，能上不能下，能進不能出，這是很重要的原因。再一個就是我們政府公務員權力比較大，政府權力比較大，很多隱形收入，所以決定很多人把選擇職業的主要方向都朝公務員這個方向去。我覺得所謂的發展角度來講，這種情況應該逐步被打破，也是不正常的一種現象。