要給群眾“一桿秤”

讓群眾量好步子。工作怎么開展，如何落實，是邁大步還是邁小步，都應充分爭取群眾意見，符合群眾意愿，要讓群眾給“定定星”，不能本本主義，盲目運行。

讓群眾檢驗實效。工作成績的大小不是看你投了多少錢，而是看群眾是否得實惠。是政績工程、面子工程還是惠民工程、造福工程，是工作漂浮，還是政策落實，要讓群眾自己“稱一稱”。

讓群眾參與評判。形式主義的根源是由于政策制定者、執行者在政績觀、價值觀、人生觀的某個方面出現了問題或偏差。所以，在干部考核評價、選拔任用等方面就要讓群眾參與，并起到決定性的“秤砣”作用，這樣就會最大程度地確保工作不空、不偏。

領導示范是關鍵

上有所好，下必甚焉。破解形式主義難題，關鍵要靠各級領導帶頭抓示范。一要敞開胸襟擺問題。查擺問題，要依靠群眾，讓群眾通過電話書信、微博短信、博客論壇等形式，談委屈、講困難、提問題。對群眾提出的意見建議，即使再難聽、再尖銳，也不能秋后算賬、穿小鞋，而要及時將群眾的意見建議擺上臺面，亮丑揭底，變問題為“好聲音”。二要挖地三尺找原因。對于存在的問題，領導干部要做“調查研究的大師”，大興調查之風，從各個方面找原因，真心實意察實情、摸民意、找差距。三要釜底抽薪破難題。領導干部要“煉就火眼金睛”，對熱衷于搞形式主義的黨員干部切實進行問責，加大責任追究力度。

用隨機調研脫去形式主義外衣

通過隨機調研看落實與否，確保不被形式主義左右。隨機調研不聽精心準備的“亮點”、不看認真包裝的“景點”、不“入鄉隨俗”、不“悉聽尊便”、不“走馬觀花”，就不會被形式主義左右。從而有效防止真相被刻意架空、問題被有意隱瞞、民意被提前“彩排”。

通過隨機調研看為什么沒落實，確保挖出形式主義根源。隨機調研深查沒有落實的原因，由此對癥下藥，解決好上面的官僚主義和下面的形式主義這對“孿生兄弟”，從源頭治理形式主義。

通過隨機調研看怎樣才能落實，確保形式主義無所作為。隨機調研帶著“問號”搞調研，帶著任務下基層、聽民意，發現問題，針對性地提出落實的對策建議，讓隨機調研既“摸實情”更“促落實”，杜絕“假調研”和“偽調研”，防止“被調研”和“淺調研”。

——云南省保山市委組織部 冬君