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    西安事業單位招聘博士生直接面試 八成網友反對

    2013-04-26 15:17:37 來源:中國廣播網
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    據中國之聲《新聞縱橫》報道,近日,西安市面向社會公開招聘事業單位工作人員,在招聘公告中,有這樣的規定:報考博士研究生學歷的崗位,不受報考比例限制,不參加公共基礎知識考試,經資格復審后,直接進入面試,由用人單位上級主管部門根據面試情況提出錄取意見。

    在全國多地的企事業單位招聘中,這樣的“博士生直接面試”的規定并不在少數。本科生碩士生就要筆試,為什么博士生就能省過這道關呢?那么,這種規定是不是合理呢?昨晚(25日),中國之聲在微博和微信平臺上發起了投票,截至今日(26日)凌晨2點,支持這項規定的聽眾僅占19.5%,而反對的聽眾則達到了80.5%。

    大多數聽眾認為學歷高并不代表工作能力高,對博士生的考核也應該和其他學歷人員一視同仁。微博聽眾莉枝絮說:“學歷高只代表有相對深厚的知識積累,工作中更看重的是處理問題的方法和態度,道德水平也不能忽視。”而聽眾三巴浪子則認為,高學歷代表在校學習時間長,但工作能力的高低,更需要校園之外的鍛煉和積累,不一定比較低學歷人才在工作中更有優勢。

    微信平臺上,對這項規定的反對聲音也不少。

    “我認為不合理,因為學歷不代表能力,一個人的知識越多,但他的情商不一定高,因為從事事業單位的工作需要綜合的能力。”

    “我覺得僅憑一個學歷來判斷個人能力的標準并不能夠經得起考驗,有些人他只有學習能力,而情商卻很低,所以說在干一些事情的時候,并不是很優秀。”

    也有聽眾認為,博士生直接面試有合理性。聽眾wait不了情說:“高學歷畢竟代表著更系統的教育,更全面的知識積累。筆試偏重于基礎知識,直接讓博士參加面試可以節省時間和其他成本,而且還有更加全面的面試考核。”聽眾暴力蛋認為,很多專業技術性強的崗位只有博士生才能勝任,筆試的考核反而針對性不強,而且報考的博士生本來就不多,筆試顯得不是那么必要。

    微信平臺上支持的聲音:

    “我認為是非常合理的,因為事業單位和行政機關他是不一樣的,它更多的是承擔一些科研,以及一些公共,公益服務的這樣一些職能拿這些職能呢,招聘一些專業技術人才,所以就沒有必要再去參加公共基礎(考試)。”

    “我認為,作為博士生考生,他具有一定的理論基礎,同時是經過層層選拔,從眾多人員中脫穎而出的,所以從中體來看他們的素質是比較優秀的。”

    有聽眾擔心,這樣的規定,有可能造成錄取的暗箱操作,不利于招考的公平。聽眾聽廣播的女子就質疑,只是舉行面試,一部分擁有特權的人就有了操作的可能。如果參加面試的博士生有關系戶,公平就無法保證。

    有網友呼吁,應對考試的內容和形式進行改革,加大考試中實際需要的專業知識的比例,選出與崗位需求更符合的人才。無論怎樣的形式的考核,都要做到全面、公平、公正、公開。只有這樣,才能真正選拔出工作勝任、群眾滿意的人才。

     
     
     

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