楊海波是大慶油田一名普通的采油女工，但也是我國億萬女職工中的優秀代表：21歲成為全國技術能手，36歲被聘為中國石油集團公司技能專家，先后完成革新成果27項，獲得國家專利2項，創造經濟效益近百萬元。而在她成長的背后，卻始終有工會女職工組織支持幫助的身影。

為培育一支高素質女職工隊伍，各級工會女職工組織充分發揮自身優勢，在提升素質建功立業、加強女職工基層組織建設、維護女職工權益、幫扶關愛女職工等方面創新理念和舉措，為更多的楊海波們實現職業發展和個人成長搭建平臺。

當前，我國女職工隊伍已達1.37億人，成為改革開放和社會主義現代化建設的主力軍。為切實發揮廣大女職工的主力軍作用，各級工會女職工組織大力實施女職工提升素質建功立業工程。10年來，全國共計1.3億人次女職工參與了提升素質建功立業活動；各級工會女職工組織舉辦各類教育培訓達72.8萬期，參與女職工達1.2億人次，其中1483.6萬人次女職工提升了學歷層次，1308萬人次晉升了技術等級。在這一過程中，一批優秀女職工脫穎而出，僅各級工會表彰的先進女職工集體就達423.3萬個，先進女職工783.7萬人。

為了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，各級工會女職工組織加強源頭參與，參與了《婦女權益保障法》等1663部次國家和地方性法律法規的制定和修訂，并積極配合相關部門開展女職工勞動安全衛生等執法檢查，參與勞動爭議調解和仲裁工作，為女職工提供法律援助，撐起法律的“保護傘”。尤為值得一提的是，在推動《女職工勞動保護特別規定》出臺和貫徹實施當中，各級工會女職工組織主動作為，通過深入調研、輿論宣傳、征詢意見，以及舉辦知識競賽等方式，促進《特別規定》真正“落地”。2012年，各級工會編發的相關宣傳資料多達565.5萬份，舉辦宣講員培訓班3.4萬期。

打鐵需得自身硬。各級工會女職工組織按照全總大力推進“兩個普遍”總體要求，結合工會女職工工作實際，提出了推進工會女職工組織和女職工專項集體合同的“兩個覆蓋”目標任務，以“兩個普遍”帶動“兩個覆蓋”，以“兩個覆蓋”服務“兩個普遍”。

在全總女職工委員會層面，通過制定指導性文件，加強女職工組織規范化建設，以中小新建企業為重點，著力推動區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設，推動立法，將簽訂女職工專項合同內容納入《勞動合同法》開展督導檢查等方式，大力推動“兩個覆蓋”取得顯著成效，為維護女職工權益夯實了基礎。截至2012年9月底，全國各級工會女職工組織達252.1萬個，基層工會女職工組織覆蓋率達95.7%，比2003年提高了48.1個百分點；全國女職工專項集體合同簽訂數達105.1萬份，覆蓋企業243.3萬個，覆蓋女職工7129.3萬人。

緊緊圍繞女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，各級工會女職工組織還切實加大了對困難女職工的幫扶力度——實施以姐妹獻愛心、就業援助等為主要內容的女職工愛心幫扶活動；將單親困難女職工幫扶納入全會幫扶工作體系；開設女農民工夜校、心理咨詢室等，加強對女農民工的人文關懷和心理疏導。據不完全統計，近年來各級工會女職工組織幫扶困難女職工達707.46萬人次，其中包括128.78萬單親困難女職工及子女，123.46萬女農民工。尤其是自2011年女職工“關愛行動”啟動實施以來，全總和各地工會約籌集幫扶資金2.5億元，對196.1萬名困難女職工進行幫扶救助，為121.71萬名困難女職工提供“兩癌”檢查，對109.4萬女職工開展了心理關懷活動。（記者張銳）