中國工會五年發展系列評論之十五
中工時評：做密切聯系職工的忠實踐行者
本網特約評論員 紅棉
據媒體報道，長期以來人保財險江蘇分公司工會推行“員工幸福感工程”，通過落實增強員工幸福感的20項指導性配套措施和員工收入增長承諾，不斷提升員工幸福指數，企業凝聚力得到增強，成為全國財險省級公司過百億、單險種車險過百億的“雙料王”，這是最近5年來全國金融系統各級工會不斷提升服務職工群眾水平和履職能力，傾力打造工會“職工之家”的一個縮影。
其實，不獨是金融系統，5年來，“職工之家”已成為職工群眾對于工會組織的親切稱呼，職工“娘家人”也已成為工會干部的身份標簽，這既是中國特色社會主義工會發展道路的生動實踐，也反映了工會系統深入開展黨的群眾路線教育活動的要求和成果。
習近平總書記在同全國勞模座談時親切勉勵工會組織要成為“職工之家”，工會干部要成為職工“娘家人?！笨倳浀闹匾v話，是對工會組織踐行黨的群眾路線的明確要求，也是對工會干部做密切聯系職工群眾實踐者的殷切期待。只有建設“職工之家”，才能深化與職工的血肉聯系，只有做職工“娘家人”，才能加深與職工的魚水深情。這是由工會的性質和宗旨決定的。中國工會章程開宗明義指出，中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表，這要求工會必須密切聯系群眾，建設“職工之家”。
“職工之家”要來自于職工。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，來自于職工、血脈在職工。堅持從職工群眾中來、到職工群眾中去，堅持全心全意為職工群眾服務，是工會組織的優良傳統和工作宗旨，也是工會組織和工會干部踐行黨的群眾路線的集中體現。只有來自于職工，才能得到職工擁護，只有來自于職工，才能成為職工認可的家。中國工會產生于轟轟烈烈的大革命中，從一開始產生就和無產階級緊密結合在一起，成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，成為職工群眾不屈斗爭的根據地。不論時代如何變遷，工會只有站穩職工立場，找準職工定位，把握職工需求，才能迸發生機與活力。
“職工之家”要植根于職工。職工群眾是黨和國家的中流砥柱，更是工會組織的生命線。如果沒有職工群眾作為依靠對象，沒有職工群眾的鼎力支持，國家不會發展強盛，工會組織不會取得今天的成就。正如習近平同志指出的，人民群眾是我們的力量源泉。對于工會工作和工會工作者來說，職工群眾不僅是良師更是益友，是全心全意服務的對象。可以說，工會干部的身份和地位是由職工群眾決定的，工會組織的使命和責任是由職工群眾賦予的。面對層出不窮的新情況新問題，面對工會工作發展的機遇與挑戰，必須充分發揮職工群眾的主體作用，激發群眾創造，集中群眾智慧，使工會工作始終保持旺盛的生機活力。
“職工之家”要服務于職工。建設“職工之家”，要讓職工滿意、職工認可、職工舒心，關鍵是站穩群眾立場，堅持與群眾站在一起，同群眾坐在一條板凳上，想職工之所想、急職工之所急，切實維護職工權益，辦職工歡迎的事，把工作做到職工心坎上。只有深入基層一線，認真了解各地在實踐中摸索出的創新做法和有益經驗，結合實際努力為基層工會、職工群眾和企業排憂解難，實現好維護好發展好職工群眾根本利益，這樣職工群眾才會相信工會、加入工會、壯大工會，工會組織才能真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，才能讓廣大職工感受到“娘家人”的溫暖。
