「喜迎工會十六大·創新鑄輝煌 17」真情服務做職工“貼心人”
10月7日是2013年國慶長假的最后一天，據初步統計，7天中，民航共運送旅客770萬人次，同比增長15.8%.正是廣大民航職工的不懈努力，保障了旅客順利出行。而民航職工的身后，是默默奉獻的工會干部，他們堅持“以職工為本”，無論是提升職工素質、維護職業安全健康權，還是加強源頭參與、推動職工共享發展成果，都持續提供貼心服務，悉心培育企業得發展、職工得實惠的“和諧之花”。
一組數據印證著民航系統各級工會多年來致力于為職工提供全方位、立體化服務的持續探索：經過5年的努力，全行業職代會、廠務公開建制率達96%以上，簽訂集體合同492份，覆蓋職工42萬人；勞務派遣工會員數從7萬人增加到13萬人，入會率由58%增長到80%；各級工會共籌集發放送溫暖資金172631.1萬元，走訪基層單位6328個，慰問困難職工、一線職工、勞模、勞務工等近44萬人次；民航工會助學基金發放240萬元，女職工大病互助基金發放367萬元。
在實踐中，民航系統各級工會努力找準定位，在圍繞企業和行業的中心和大局中謀劃和開展工會工作，探索出符合本行業特點的工作方法。如制定出臺規范民航企業職代會相關文件，加強集體協商等維權機制建設，從源頭維護職工權益；深入開展創建勞動關系和諧企業活動，積極推動《勞動合同法》等法律法規落地；建立健全服務職工的實體及網絡平臺，叫響幫扶品牌，解決了一批職工關注的實際問題，等等。
民航業的快速發展為廣大職工實現價值提供了更多機遇。順應形勢發展，民航工會積極搭建建功立業平臺，助力職工成長成才。這些年來，先后組織開展了6次全國民航職工職業技能競賽，累計10余萬名職工參賽，使學知識、鉆技術成為民航職工的“時尚”。持續開展的“安康杯”競賽活動，也在5年間實現了參賽單位翻番，從101家增加到206家，吸引33萬名職工參與，推動安全生產融入企業發展的基因。
“小班組”卻是職工展現才能、提升素質、建功立業的“大舞臺”。基于這一認識，民航系統各級工會通過制定出臺指導意見，設立班組建設專項基金，總結推廣優秀班組成功經驗等方法，激活班組“細胞”，發揮班組能量。2012年，中國民航工會還從全行業2.3萬個班組中，評選表彰了12個“全國民航最具影響力班組”和189個“全國民航示范班組”。
選擇特殊時間節點開展職工文體比賽、讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，也是民航系統各級工會的“優勢項目”。這些職工喜聞樂見的活動不僅豐富了精神文化生活、保障了身心健康，更堅定了民航職工的理想信念，引導形成愛崗敬業、誠實守信、服務社會的主流價值觀。而在這一過程中，民航工會自身也獲得了健康發展。目前，全行業工會會員達到50萬人，入會率92%。
