「喜迎工會十六大·創新鑄輝煌 21」當好職工利益的代表者維護者
2010年全國兩會上，一份來自中國國防郵電工會的調研報告引起政府、企業及社會的重視：報告采用翔實數據，反映了一些企業違規大量使用勞務派遣工的侵權行為，建議對《勞動合同法》中“三性”崗位作出明確的法律界定，遏制勞務派遣蔓延態勢。時至今日，在各級工會組織的大力推動下，全國人大已完成對《勞動合同法》的修改，勞務派遣用工日漸規范。在郵電系統，一批企業不但足額繳納五險一金，逐步轉換勞務派遣工身份，還為派遣工辦理了重大疾病和意外傷害保險。
翻開中國國防郵電工會的工作賬本，這樣的事例不勝枚舉。近些年來，各級工會堅持把維護職工權益貫穿推動改革、促進發展的全過程，將維權觸角延伸到科研生產一線和職工群眾中，努力做好職工利益的代表者和維護者。
——高度關注勞務派遣工、農民工勞動經濟權益，集中力量為他們辦實事、做好事、解難事。特別是將他們納入“兩個普遍”范疇，提出到2013年國防郵電產業所屬企事業基本實現全部建會，包括勞務派遣工、農民工等各種用工基本實現全部入會，已建工會組織的普遍建立工資集體協商制度等“硬指標”。目前，已有部分企業派遣工入會率高達90%以上。
——積極參與企事業改制重組工作，推動解決職工工資、就業安置、社會保險等問題。特別是探索建立產業幫扶救助體系，有針對性地在規模以上企業和困難企業較為集中的行業地區推動幫扶工作，實現幫扶工作對包括勞務派遣工、退養職工在內廣大群體的深度覆蓋，并采取設立互助基金、參加互助保險等多種形式，解決了一批職工大病就醫、子女就學等應急性需求。
——擴容“職工之家”內涵外延，全面啟動職工人文關懷和心理健康工程，構建職工心理關懷機制。特別是在國防郵電產業堅持開展了心理健康知識講座，實施“員工心理幫助計劃”，推出“健心管理”方案，設立職工心理健康輔導專員等，把人文關懷和心理疏導滲透于企業的日常管理、文化建設之中。
國防郵電各級工會還從抓勞動合同、集體合同和職代會制度入手，積極推進協調勞動關系機制建設。包括幫助和指導職工與用人單位簽訂勞動合同，推動訂立勞動安全衛生和女職工權益保護等專項集體合同；推動改制企業堅持改制方案、破產方案、職工安置方案必須經職代會討論通過，保證改制中職工權益不“流失”；推動勞動關系和諧企業創建活動向縱深發展，普遍建立起科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等。與此同時，企務公開網絡直通車、“聆聽計劃”、總經理電子信箱和總經理聯絡員等一批管理層與職工溝通機制也在國防郵電產業得到推廣。
調動廣大職工的積極性，提高職工隊伍整體素質，實現職工的發展權，是國防郵電工會的重要課題。為此，各級工會充分發揮熟悉產業情況、聯系企業和職工密切的優勢，積極組織實施具有行業特點的勞動競賽和職工經濟技術創新活動。10年中，無論是載人深潛、北斗衛星導航系統等實現重大突破，還是第一艘航母“遼寧艦”成功試航；無論是嫦娥二號探月工程、天宮一號與神舟九號載人交會對接，還是北京奧運會、上海世博會……在諸多具有重大意義的重點工程和活動中，廣大職工的建功立業活動都發揮著不可替代的作用。
