王燕是吉林大學白求恩醫(yī)學部腫瘤學專業(yè)的研究生，考研之前，她曾在一家醫(yī)院當了5年的兒科醫(yī)生。她是因為覺得兒科沒干頭，才決定通過考研的辦法來擺脫困境的。

王燕本科讀的就是兒科專業(yè)。上班后，王燕發(fā)現(xiàn)，她的同學很多都像她一樣，不想在兒科干，已經有1/3脫離了兒科，或改做藥劑，或進入成人科室，有的干脆脫離了醫(yī)療行業(yè)。

“兒科醫(yī)生匱乏，人才隊伍后繼無人是我們現(xiàn)在面臨最嚴重的問題。”說起這個話題，內蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院兒科副主任朱華顯得有些沉重。

她說，由于容易發(fā)生醫(yī)患糾紛、工作強度大、收入低等問題，兒科往往是最不吃香的科室，醫(yī)護人員流失多。

兒科醫(yī)生青黃不接

朱華介紹，目前全自治區(qū)有兒科執(zhí)業(yè)醫(yī)師1564人和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師244人，其中28.3%在三級醫(yī)院，34.1%在二級醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)服務中心僅有480人，粗略計算平均每4個衛(wèi)生院僅有一個兒科醫(yī)生。按人口比例只為0.17，即每千名兒童的兒科醫(yī)生數(shù)約為0.17，低于全國0.26的平均水平。

不僅如此，全區(qū)30歲以下兒科醫(yī)生嚴重短缺，后繼乏人。據(jù)衛(wèi)生部門統(tǒng)計，全區(qū)30歲以下具有兒科醫(yī)生資格的不足50人，不到40歲~45歲兒科醫(yī)生數(shù)的1/10，10年后全區(qū)將有330多名50歲~60歲的兒科醫(yī)生退休。朱華擔心，屆時30歲~40歲兒科醫(yī)生，即兒科臨床的技術骨干將嚴重短缺。

內蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院也面臨兒科醫(yī)生短缺的問題，兒科、小兒血液科、新生兒科3個科室的醫(yī)生加在一起，也不過30人。不包括新生兒科，兒科專家門診量日接待200人次左右。

“人手根本不夠用，兒科不吸引人。”朱華說，今年兒科計劃招聘3名醫(yī)生，但是報名人數(shù)都沒有達到3個，去年新生兒科招聘，更是出現(xiàn)零報名的尷尬現(xiàn)象。

“患兒不會表達，病情變化快，兒科醫(yī)生壓力大，人才流失嚴重。”朱華坦言，風險大，易發(fā)生醫(yī)患糾紛的風險，使得不少醫(yī)護人員望而卻步。