其他行業(yè)可能跟進

公務(wù)員延長退休年齡，還有望對整體就業(yè)市場產(chǎn)生正面影響。在香港，老年人占貧困人口的三成以上，老而不休的現(xiàn)象頗為普遍，許多白發(fā)老人還在開出租、擺小攤，當服務(wù)員，甚至拾荒度日。公務(wù)員雖然有退休金，但不少人退休后也會去企業(yè)繼續(xù)工作。讓他們回到政府部門，一定程度上可以給企業(yè)留出就業(yè)位置。

私人企業(yè)雖然沒有法定退休年齡，但很可能會跟進相關(guān)政策。香港中原人力資源顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍預計，私人市場會跟隨港府決定，估計屆時一半到退休年齡的勞動人口會選擇延遲退休。她認為，延長退休年齡，44至55歲求職者最受惠，以往因臨近退休未必被取錄，或會較易被“壓價”，未來可能更易找工作。

香港一份政府人口政策咨詢報告書指出，基于醫(yī)療衛(wèi)生及生活質(zhì)素等種種原因，60歲仍身體健康及具有工作能力的大有人在，強制性60歲退休無異是浪費人才。社會上，政黨及專業(yè)團體如“民建聯(lián)”、“自由黨”及“教協(xié)”等均贊成延長退休年齡到65歲，如“教協(xié)”副會長黃克廉就指出，資深校長、教師對教育工作的傳承十分重要，如果學校全是年輕教師，教學質(zhì)量難以保證和提高。

老人延遲退休，會不會阻礙年輕人向上流動？港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝指出，從海外經(jīng)驗看，延長退休年齡對年輕人在社會向上流動影響不大；延長退休年齡可減慢勞動人口流失，“用空間換取時間”，應(yīng)付人口老化。閔喆