昨天（4月20日），北京市總工會(huì)網(wǎng)站發(fā)布今年一季度對(duì)全市建會(huì)企業(yè)中低收入職工情況的摸底排查結(jié)果，5類1598家企業(yè)需重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商。市總工會(huì)表示，本季度將對(duì)這些企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，力爭(zhēng)年內(nèi)提高低收入職工的工資。據(jù)了解，被約談的777家企業(yè)以最低工資1160元作為員工基本工資。

市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年將重點(diǎn)對(duì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的企業(yè)等5類企業(yè)重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商。

上季度，全市各級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)職工收入進(jìn)行摸查，涉及建會(huì)企業(yè)4萬(wàn)余家，涵蓋職工264.3萬(wàn)余人。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)，需要重點(diǎn)開展工資集體協(xié)商的5類企業(yè)共1598家，涉及職工7.2萬(wàn)余人。

這1598家企業(yè)中，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元發(fā)放職工工資的企業(yè)有777家，其中區(qū)縣所屬中小企業(yè)所占比例較高。這些企業(yè)擅打“擦邊球”，多發(fā)放“地板工資”，也就是將最低工資直接作為員工的基本工資，涉及職工多屬于新招用工和勞務(wù)派遣工，以及在保潔、保安等崗位。本季度，市總工會(huì)將對(duì)這些企業(yè)提出協(xié)商要約、啟動(dòng)協(xié)商談判程序。

排查中，有12家企業(yè)月工資未達(dá)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，涉及職工528人，工會(huì)已與人社部門聯(lián)手工作，糾正這些企業(yè)的違法行為。

“有的企業(yè)認(rèn)為，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并不違法，主觀上不愿意提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)；還有企業(yè)在效益許可的情況下，也沒(méi)有提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)。”市總工會(huì)還將進(jìn)一步加大對(duì)全市各類企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度情況的摸查力度。

來(lái)源：京華時(shí)報(bào)（記者 陳蕎） 編輯：孫遲