昨天(25日)上午，市一中院通報了勞動用工領域的六種隱蔽違法行為，并據此發布司法建議和維權提示。其中用人單位用多種形式發放工資，隱瞞員工實際工資數額的現象最為典型。

法院通報的案例介紹，華某起訴科技公司未與他訂立書面勞動合同并違法解除勞動關系，要求科技公司支付雙倍工資差額及解除勞動關系的經濟補償金。訴訟中，華某稱自己的月工資為1萬元，但科技公司以工資發放明細表為據，稱他的月工資只有4000元。

法院查明，華某除領取每月4000元工資外，還同時領取另兩人名下共6000元工資，而另兩人并非科技公司員工，因而法院認定華某的月工資為1萬元，并以此為依據確定了科技公司的賠償額。

據介紹，目前普遍存在用人單位將員工工資結構設置為基本工資+崗位工資+績效工資，在計算加班費及繳存社會保險時只按照基本工資計算繳納。有些單位以避稅為目的，將勞動者的工資發放人為分割為若干部分，有的通過銀行卡和現金兩種形式分別發放月工資；有的要求勞動者提供相當數額的發票來報銷用以充抵工資；還有的單位將勞動者的工資發放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。因而當爭議發生后，勞動者很難證明自己工資的實際數額。

法官提示，經濟補償金計算、不簽訂合同的雙倍工資計算、加班費計算、各類社會保險的繳存基數等都需要通過確定工資基數來最終確定。為此建議立法機關在條件允許時制定相關法律，規定工資發放只能通過銀行走賬，杜絕現金發放的形式，以堵住漏洞。

此外，法院還提出，目前用人單位還存在另外五種規避責任的貓膩：

一、單位通過建立兩家或多家關聯公司輪流與勞動者簽約，使勞動者的工齡被分割為若干段，無法獲得較長工齡應得到的利益。二、單位用承包合同代替勞動合同，使勞動者喪失休息休假、獲得加班費、參加社會保險、解約經濟補償等權利。三、單位不經清算就注銷，勞動者即便在法院獲得勝訴，待到執行時卻發現單位已經注銷。四、單位將競業限制范圍無限擴大化，只約定勞動者違反競業限制的違約金，而不約定用人單位應支付的補償金。五、單位與勞動者簽訂自行繳納社會保險的同意書，減輕自己的經濟負擔。

來源：京華時報（記者 孫思婭） 編輯：孫遲