局級干部“公選”，年齡最高上限提至50歲；處級干部“公選”，首次面向80后，海淀等四城區明確要求，80后生人方能“競選”團區委副書記。昨日，北京市公招網發布本次“公選”職位說明書，呈現出上述特征。此次公選報名從今日開始。

職位說明書顯示，35個局級職位，本科學歷為起步基準，而“市金融局副局長”、“市商務委副主任”等近1/3職位，則要求報名人必須有研究生以上學歷。此外還對專業背景做出特殊要求，例如“市編辦副主任”職位，須有法學、管理學、經濟學等背景。

除了學歷和專業背景限制，每個局級職位，均要求具備兩年以上基層或生產一線經歷，而“中關村發展集團副總經理”，須有5年以上大中型企業管理經驗。

本次“公選”的148個職位，絕大多數均限定北京戶口，只有“北京住總集團副總經理”等極少數職位，不限戶口，但對從業經歷要求極為嚴格，具備3年以上海外工程管理經歷的人員，才能入圍。

跟去年“公選”相同，“市財政局副局長”、“市知識產權局副局長”、“北京工商大學副校長”等10余個職位，面向非中共人員。

國家行政學院教授汪玉凱表示，“公選”如同一個窗口，從中可透視出北京干部任用選拔的變化特征。

解讀

局級年齡限制“兩極分化”

去年“公選”，也就是北京第10次“公選”，局級職位年齡上限上浮了3歲，調至不得超過48歲。

本次“公選”，局級職位的年齡限制，呈現出“兩極分化”特征：在去年基礎上，最高年齡限制又“長”兩歲，市國有企業監事會副局級專職監事、市統計局副局長、北京工商大學副校長等職位，均注明，年齡未超過50歲；而最低年齡限制，從40歲“跌”至36歲，團市委副書記職位，要求必須是小于36歲的女性方可入選。

對于這一“兩極分化”變化，汪玉凱認為，現在50歲上下的領導干部，多數正值執政高峰期，年富力強，決策能力優秀。例如市統計局副局長這樣的職位，很適合50歲上下的干部。而個別職位面向相對年輕的人員，更有利于人才培養。