國企薪酬改革2015年將邁出更大步子。截至目前，全國已有22個省份明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，這意味著“國企薪酬改革”按下了“快進鍵”。

盡管措辭表述不同，去年下半年啟動的央企薪酬改革和今年將陸續(xù)啟動的地方國企的薪酬改革還是體現(xiàn)了基本一致的思路——統(tǒng)籌推進、完善機制、合理規(guī)范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機加薪。

客觀說，當前不少國企負責人的薪酬水平確實遠遠高于社會平均工資，也與本人對企業(yè)、社會的貢獻不符。特別是近兩年，一些國企業(yè)績下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭議。這些人自然成為改革首先要解決的問題。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現(xiàn)，也是為收入分配改革邁出的關鍵一步。

但是，不管是企業(yè)還是機關單位，其薪酬制度應明確一個原則：體現(xiàn)價值并鼓勵先進。因此，必須加大考核監(jiān)督，對不合理的偏高甚至過高收入進行調整。同時，還應考慮效率，對確實有貢獻的企業(yè)管理人員提供水平相當?shù)男匠?，以免挫傷相關人員的積極性，甚至造成人才流失。最為根本的措施應該是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，包括法人治理結構、職業(yè)經(jīng)理人制度以及市場化的薪酬分配機制。

薪酬改革既要回應社會關切，體現(xiàn)公平公正，更應以此激發(fā)體制活力，讓長期以來養(yǎng)尊處優(yōu)卻活力不足的國企不斷增強競爭力。要讓有能力、有責任、有貢獻的人員拿到相應的薪酬，而對于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”。

摘編自新華社3月2日電文/白靖利