近年的結構性減稅，成為百姓收入增長的重要推動力。

今年的政府工作報告提出，抓緊制定收入分配體制改革總體方案。收入問題向來牽動人心,大家都希望自己的錢袋子越來越鼓。百姓收入也關系到擴大內需這一戰略基點的穩固。只有不斷加大保障和改善民生的力度，合理增加城鄉居民特別是低收入群眾收入，擴大內需特別是消費需求才能有源源不斷的后勁兒。我們從今天起推出系列報道，與大家一起“掂掂”錢袋子，通過低、中、高等人群的收入狀況，反映近兩年經濟發展和政策支持給居民收入帶來的新變化，剖析當前居民收入中的不合理現象和亟待解決的深層次問題。

——編者

快遞員王凌東

工資4年漲了4倍

愁：看個病、供個孩子還是挺費勁的，不攢錢怎么行？

星期天，已經下午4點了，快遞員王凌東仍然不得閑。“得囑咐新員工把剩下的快件送到位，不然也得跟人電話聯系上，約好下次送件的時間。我們的工作就這樣，‘全年無休’。”王凌東笑著說。

王凌東今年35歲，入行快遞業5年，如今是一家快遞公司在北京太平橋大街、府右街片區的承包人。他手下有4個快遞員，平時自己也出去跑業務。

“每天工作近13個小時。早上6點半起床后，就去公司挑件，分揀，然后拿著件直奔片區，一天中來回不停地送啊取啊。到夜里8點鐘，公司停止掃描、攬件，我們這才收工。風里來雨里去的，一年到頭挺辛苦。”

據統計，2011年全國規模以上快遞服務企業業務量累計完成36.7億件，同比增長57%；業務收入累計完成758億元，同比增長31.9%。對此，王凌東有切身感受：“以前我們片區一天的業務量也就100多件，現在增加了2到3倍，每天差不多接近400件了。” 業務量的增長相應地帶動了從業人員的迅速增加。王凌東剛入行時，公司北京分部才十幾個人，如今公司上下算起來差不多有200多號人了，“我也剛招了一名新人。”他說。

行業大發展，從業人員收入“水漲船高”。王凌東雖然辛苦，但收入翻了兩番——2007年剛入行時，底薪只有450元，一個月收入才800元；現在底薪漲到了1200元，月收入能達到4000多元。“我們的工資由底薪、提成、獎金和飯補這幾部分組成，如今每一項都增加了。業務量大，提成也能跟著漲。即使是剛入行的新人，一個月的收入也能達到3000元至3500元。”王凌東說，他挺滿意現在的收入。

王凌東一個人在北京打拼，妻兒都在老家。他和6個工友合伙租的房子，既是大家的住處，又是分揀快件的工作場所。“每個月除了900多元飯錢，沒啥別的花銷，能攢3000多元寄給家里呢。國家老說增加教育投入、衛生投入，可我們看個病、供個孩子還是挺費勁的，不攢錢怎么行！”他說。

談及未來的打算，王凌東覺得自己已經熟悉了行業操作規程和運作方式，又當上了片區承包人，眼下工作、收入都不錯，能順順當當地干下去就好了。

小老板廖靜

我跟員工掙得差不多

愁：自主創業一分一厘都是辛苦錢，好政策還應再多些

廖靜在北京一個居民小區開了兩家美容美發店。她雇了4個員工，加上自己忙里忙外，店里人手挺齊全的。

別看店面不小，顧客不少，可利潤并不豐厚。廖靜掰著手指給記者算：“現在物價漲得真快，以前一頓飯5塊錢，現在得10塊錢了。每天店門一開，沒有400元的流水都保不住本。”

首先是人工成本。2名員工月工資3000元，另2名分別是2000元、1000元，加上飯補和給他們租房的租金，一個月下來用工成本就要萬把塊錢。“這些年工資漲得猛，不加錢都招不到人。”廖靜說，如今工人工資比6年前剛開店的時候翻了一番。

此外，兩個鋪面的租金也不是小數目。一個鋪面6年前就租下來，這幾年房租沒漲多少，仍然維持在2000元左右；另一個鋪面大約在3000元左右。“水、電費用也不少，剩下的才是我自己的收入了。別看我是老板，其實我的收入跟員工的工資差不多。能咬牙堅持下來，一是把這看做自己的一份事業；二來這個行業競爭激烈，能堅持下去就行。不過要是成本再抬高點，我撐起這兩個店就比較吃力了，真希望物價能更平穩些。”她說。

讓廖靜高興的是，今年開始小店上繳的稅款有所減少，讓她實實在在地享受到了稅收優惠的好處。自2011年11月1日起，我國大幅提高了增值稅和營業稅的起征點，將月銷售額的起征點由2000—5000元上調到5000—20000元，不少地方按照最高標準20000元執行，這樣就大大降低了個體納稅人的免繳稅額。自增值稅的起征點上調以后，廖靜的染發小店每月增值稅繳稅額從120元下降到75元，減少了1/3。“錢雖不多，但對我們這些經營小本買賣的人來說，一分一厘都是辛苦錢。希望以后的經營環境更加穩定，好政策還能再多些，讓我們踏實創業、安心干活。”廖靜說。

打工妹柳虹

給我一個安穩的未來

愁：加薪很重要，社保更重要，應盡快彌補社保缺口

柳虹在北京市一家服裝店做店長。她15歲從老家出來打工，江浙、廣東都去過，飯店、工廠都呆過。2010年來北京后，憑著聰明能干，她從一名普通售貨員一步步做到了現在的職位。“剛開始沒什么資歷，月收入才1000元左右，現在接近4000元了。過兩年要是再升一級，就能拿到1萬元左右呢。” 柳虹說。

近年來，普通工薪勞動者的工資穩步上漲。以最低工資標準為例，2011年全國共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%。如深圳將就業勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月，漲幅達13.6%。新近出臺的《關于批轉促進就業規劃（2011—2015年）的通知》提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

崗位升遷、工資上漲，讓柳虹對未來滿是憧憬。但有一件事讓她心里總是沒底。“公司的保險保障制度很不規范，一直說給大家上社保，但之前一些同事離職時想轉社保關系，公司就沒能及時提供。去年9月，公司還一次性扣了每名員工2000元錢，說給大家補辦社保，交公積金。可我回家查了查工資單，明明之前每個月都有扣費啊，這不是在騙大家嗎？”柳虹說，自己出來打工七八年，沒有哪家企業給員工的“三險一金”上得特別全，“可誰敢和老板較真兒呢？人家隨時讓你走人。對我們這些普通勞動者來說，加薪很重要，事關你今天過得好不好；社保更重要，能給你一個穩定、安全的未來。”柳虹說。

社會保障不健全是普通工薪勞動者所面臨的普遍問題。一方面，對于企業特別是那些利潤率低的小企業來說，社保費用是筆不小的開支，企業為員工參保的積極性并不高。另一方面，不少打工者的自我保護意識不強，不了解社會保障的相關知識，一些打工者就直言對此沒有概念，也沒有好好考慮過：“公司每回都說給我們上了保險，但是我又不懂這個，也不會算計。這些年沒遇到過什么意外，也用不上醫療保險，所以也覺得無所謂了。養老保險的事我還沒想過，要是每個月從我工資里扣走一部分的話，還不如拿在手里安心。”

保障每一個勞動者的合法權益，不能讓社保缺口“透支”由工資上漲、收入增加給居民帶來的福利。對此，專家建議，首先要向普通工薪勞動者普及有關社會保險的相關知識，增強他們維護自身權利的意識。此外，目前一些差異化的政策削弱了勞動者參保的積極性，如流動人口養老保險異地接續難，個人參保與通過企業參保的差別等。要盡快地推動基本養老保險的全國統籌，保護勞動者的權益不會因為人口流動而受損害。

來源：人民網-《人民日報》 編輯：馬原

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