職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　職場新生代辭職帶有一定沖動性，辭職理由也是千奇百怪。據(jù)報道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因為單位女同事太少，“廠里很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。

　　曾有機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多90后員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網(wǎng)線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。

　　不過，更多的職場人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限；二是公司的薪資水平缺乏競爭力；三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路；四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊作風(fēng)。

　　據(jù)了解，越來越多的職場人開始重視個人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。據(jù)人力資源機構(gòu)調(diào)查顯示：“個人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場人選擇跳槽的第一位原因。

　　個人在公司的晉升、發(fā)展受限，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網(wǎng)友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經(jīng)評估了一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽。”