隨著改革開放后中國(guó)經(jīng)濟(jì)第一次轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，科技及管理人才的市場(chǎng)價(jià)值迅速凸顯，其快速提高的工資待遇，迅速把“賣茶葉蛋”的拋在了身后。尤其隨著土地制度的變革，幾乎無(wú)限量的農(nóng)村人口迅速涌入城市，加入工業(yè)生產(chǎn)或建筑行業(yè)，導(dǎo)致簡(jiǎn)單勞動(dòng)的價(jià)值迅速貶值，以致幾乎無(wú)底線的“勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)”，成為“中國(guó)制造”最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)過30多年的高速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)再次進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。一方面，以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主要驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，正逐步失去曾經(jīng)天下無(wú)敵的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，越來越需要大批具備相應(yīng)技術(shù)知識(shí)和能力的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。另一方面，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力無(wú)限供給的局面不復(fù)存在，即使是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力，也出現(xiàn)了相對(duì)緊缺的局面。兩種力量相互作用，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的收入逐步提高，甚至出現(xiàn)某種程度的“補(bǔ)償性上漲”，完全合情合理且順理成章。

不管是面對(duì)曾經(jīng)的“造導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”，還是仍然存在的普通勞動(dòng)者收入偏低的狀況，輿論都曾給予激烈的抨擊和急切的呼吁。但事態(tài)的演進(jìn)，多次證明著“形勢(shì)比人強(qiáng)”的道理。無(wú)論多么懇切的呼吁，都遠(yuǎn)不及市場(chǎng)給不同性質(zhì)的勞動(dòng)及勞動(dòng)者的“定價(jià)”來得直接和迅速。當(dāng)建筑工地上的技術(shù)工人比空調(diào)間的小白領(lǐng)更緊缺、更能創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，他們的工資高過小白領(lǐng)，才是真正的天理。如果此時(shí)還死抱著白領(lǐng)收入必然高于藍(lán)領(lǐng)的想法，才是真正的“逆天”。

況且，即使是工資過萬(wàn)，建筑工人們的收入也并不真正值得羨慕。由于農(nóng)民工無(wú)法平等享受市民福利，他們的工資里理當(dāng)包含著部分“負(fù)福利溢價(jià)”，如果把這部分溢價(jià)扣除，他們目前的收入未必就是合理的市場(chǎng)價(jià)格，也未必比白領(lǐng)們的綜合收入更高。

白領(lǐng)們其實(shí)是明白這些道理的，所以他們才不會(huì)真正走出空調(diào)房，到建筑工地上去掙那份“高工資”，而只是用一種調(diào)侃的方式表達(dá)一點(diǎn)微酸的心理。在變動(dòng)不居的市場(chǎng)中，每個(gè)人的價(jià)值都在不斷被重新評(píng)估。對(duì)此，每個(gè)人都要學(xué)會(huì)適應(yīng)。（張?zhí)煳担?/p>