快到年底了，你的薪水漲了嗎？對薪酬不滿意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開口要漲工資？除了不滿薪水太低，多數(shù)人覺得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價值，卻因為單位政策限制無法加薪……學會和老板“談薪水”就很關鍵了。近日《年底加薪指南》網絡熱傳，列舉出各種要求加薪的錯誤提法，引發(fā)網友熱議。某企業(yè)老板和眾多網友現(xiàn)身說法，話加薪并為求加薪支招。

錯誤1：

我是老員工，求加薪！

員工：在公司這么多年，沒有功勞還有苦勞啊！求加薪啊！

老板：功勞都沒有還要加薪，你也好意思說。

網友“金小MEC”：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司年底都進行業(yè)績評估時。

■現(xiàn)身說法

某私企老板王總：老員工的活兒隨便來個人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心競爭力的老員工，需要具備相應的協(xié)調人際關系的能力，成為企業(yè)中的“潤滑油”，這是老板比較看重的。

支招：老員工的價值不在于資歷老，而在于你對公司的價值。注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據(jù)，把自己的苦勞都說出來，變成功勞。

錯誤2：

別人都比我多，求加薪！

員工：你看別人都比我高了，他們干的活還沒我多呢！

老板：加薪幅度都是隨著績效考評來的，我最煩的就是跟別人比薪水，你怎么不跟別人比業(yè)績？

■現(xiàn)身說法：

某私企老板王總：別人都比你多？老板和你有仇么，不給你錢？多從自身找原因，尋找自己的價值。

支招：不要讓老板覺得你在薪水上斤斤計較。要注意了解公司的經營狀況與薪酬制度，注意老板最在意的考核指標，盡量把工作做出亮點，給老板留下好印象。

錯誤3：

活多任務重，求加薪！

員工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！

老板：你的工作換了別人也能做，為什么要給你加薪？

■現(xiàn)身說法：

某私企老板王總：這種情況求加薪是可以的，公司認可你活多任務重，多少是會加一點的，態(tài)度更重要。

網友“何苦為男人苦了自己”：只要你能做到你在你的企業(yè)中是不可替代的，或者離開這個企業(yè)也能找到同樣或更好工作的，加薪是必然的！如你在你的企業(yè)本就屬可有可無的，加薪是免談的！

支招：如果你做了很多，卻很容易被人替代，說明自己缺乏核心競爭力。培養(yǎng)自己的技能，多學一些東西，讓自己在職場中定價更高！