中高端國際勞務需求潛力較大

當前我國外派勞務企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，愿意出國“打洋工”的群體逐漸減少，很多勞務企業(yè)面臨招工難。２０１２年當年，吉林省對外勞務合作新派人數(shù)同比下降１１．４％。在這樣的背景下，推動國內(nèi)大學畢業(yè)生出國就業(yè)是否可行？

業(yè)內(nèi)人士認為，由于人口老齡化等原因，目前發(fā)達國家對護士、幼師等專業(yè)技術人員的需求量越來越大。但此類對外勞務項目對人員專業(yè)知識及外語水平等綜合素質(zhì)要求較高，普通勞務人員很難達到外方要求，而大學畢業(yè)生卻可以滿足這些條件。

近年來國際勞務市場中高端勞務占比逐年升高，而我國外派勞務的主體和潛在主體依然是農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗工人。吉林省商務廳境外就業(yè)管理處處長顧洪明介紹說，吉林省外派勞務的８０％－８５％是農(nóng)村剩余勞動力，此類普通勞務面臨東南亞等人力資源成本更低地區(qū)的激烈競爭，優(yōu)勢漸失。

“而在空乘和醫(yī)護人員、ＩＴ技術人員等中高端領域，國際勞務市場的需求很大。開發(fā)這些崗位對于我國大學畢業(yè)生海外就業(yè)而言是機遇，對于對外勞務企業(yè)而言更是轉(zhuǎn)型調(diào)整的必由之路。”顧洪明說。

中國勞動關系學會常務理事、副秘書長，吉林大學商學院人力資源管理系教授于桂蘭認為，為高校畢業(yè)生搭橋海外就業(yè)的項目，如果開發(fā)得好，可以得到雙贏的結(jié)果。“畢業(yè)生在職業(yè)早期海外就業(yè)，能夠?qū)W習到國外的技術和管理經(jīng)驗，也算是再深造。歸國再就業(yè)的時候，海外就業(yè)經(jīng)歷會變成求職優(yōu)勢，這與海外留學人員歸國求職時的形勢有很大不同。”