不過(guò)，更多受訪者（70.6%）認(rèn)為，學(xué)歷“查三代”現(xiàn)象是“唯學(xué)歷是用”的社會(huì)風(fēng)氣使然。
對(duì)此，全球職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證首席培訓(xùn)師鐘谷蘭“非常認(rèn)同”。她說(shuō)，用人單位查三代學(xué)歷，與很多企業(yè)在招聘時(shí)不知如何挑選合適人才有關(guān)。另外，不僅是用人單位，當(dāng)前社會(huì)普遍存在“唯學(xué)歷論”的觀念。比如一些畢業(yè)生認(rèn)為不該將第一學(xué)歷作為大學(xué)教師崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，但如今不少大學(xué)生對(duì)“好教師”的標(biāo)準(zhǔn)，也停留在“這個(gè)教師是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的”等觀念上。
柯漢鋒告訴記者，自己身邊雖有不少同學(xué)很有才華，但礙于“第一學(xué)歷”欠佳，也沒(méi)什么背景，于是一些“有自知之明”的同學(xué)，畢業(yè)期間直接放棄參加國(guó)企、事業(yè)單位的招聘考試，奔赴外企。
“因?yàn)楹芏嗤馄鬀](méi)有‘學(xué)歷崇拜’。”柯漢鋒在接觸眾多著名外企后發(fā)現(xiàn)，他們?cè)诿鎸?duì)能力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者時(shí)，更愿意招收學(xué)歷較低的人。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，學(xué)歷較低者既然能與強(qiáng)勁對(duì)手旗鼓相當(dāng)，說(shuō)明他的領(lǐng)悟力、自我管理能力等更高一籌。
哪些單位在招聘中喜歡對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷“查三代”？調(diào)查中，64.3%的人首選“政府機(jī)關(guān)”，接下來(lái)是“國(guó)企”（63.3%）和“事業(yè)單位”（62.5%）。其他還有：“高校”（37.4%）、“外企”（23.9%）、“私企”（14.3%）。7.8%的人表示“不清楚”。
學(xué)歷“查三代”現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生什么影響
德資企業(yè)博世集團(tuán)人事部的一名負(fù)責(zé)人，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)坦言，當(dāng)前確有不少企業(yè)招聘時(shí)查三代學(xué)歷。但通過(guò)諸如學(xué)校背景、論文等硬性條件以期選拔優(yōu)秀人才的方式，只會(huì)篩出“會(huì)考試”的“偽人才”。
“中國(guó)在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境下想得到長(zhǎng)足發(fā)展，離不開(kāi)人才，更離不開(kāi)‘唯才是舉’。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，大多數(shù)務(wù)實(shí)的企業(yè)都不該“唯學(xué)歷是用”。相比眼高手低的名牌高校畢業(yè)生，他們更青睞有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)肯學(xué)的“潛力股”。另外，真正客觀的人才招聘，應(yīng)根據(jù)職位要求進(jìn)行綜合實(shí)力考量，如一個(gè)職位本科學(xué)歷就夠了，那么在本科生與碩士、博士生較量時(shí)，就應(yīng)能者勝出。一個(gè)有這種氣度的企業(yè)，更能獲得社會(huì)口碑。
