中國吉林網訊近日，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），明確改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，這意味著我國正式廢除了養老金“雙軌制”。方案指出，要實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，這樣一來，如果你是機關事業單位人員，不妨來看看，改革后你的養老金個人部分要繳多少錢？按照什么標準發？

政策

社會統籌與個人賬戶相結合

改革后，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱“單位繳費”)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱“個人繳費”)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

實施時間：2014年10月1日起

怎么繳

實施

怎么繳、怎么發得看好了

個人繳費部分

最高和最低繳費金額相差近10倍

記者從省統計局了解到，2013年吉林省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為42846元，這樣計算的話，每月的平均工資為3570元。

政策：個人工資>當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數

算賬：300%這個數字，給出了一個封頂上限。假設小誠城每月的工資是18000元，那么超過3倍的部分也就是3720元，這3720元不用計入個人繳費工資基數。小誠城的個人繳費=14280元×8%=1142.4元。

政策：個人工資<當地上年度在崗職工平均工資60%，按當地在崗職工平均工資的60%計

算賬：假設小誠城每月實際工資為2000元，但繳費要按照3570元的60%算，也就是2142元。最終，小誠城的個人繳費=2142元×8%=171.36元

怎么發

不同情況發放標準不同

請“對號入座”

●情況1. 《決定》實施后，參加工作、個人繳費年限累計滿15年

小誠城的妹妹今年剛到事業單位工作，等到她個人繳費年限累計滿15年后，她拿到的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

計發辦法：個人賬戶養老金月標準=個人賬戶儲存額/計發月數；基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均數為基數，每滿1年發給1%。

假如小誠城的妹妹繳了15年，則基礎養老金的月標準=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×15×1%；

假如小誠城的妹妹繳了40年，那么基礎養老金的月標準=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×40×1%。

●情況2. 《決定》實施前參加工作、實施后退休，且繳費年限累計滿15年

小誠城已在事業單位工作4年，退休前個人繳費年限累計預計可滿15年。

計發辦法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(視繳費年限長短而定，具體方法仍未出臺)。

●情況3. 《決定》實施后達到退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年

小誠城的媽媽2014年10月1日已經達到退休年齡，還有幾個月就要從某機關單位退休，她的個人繳費年限不足15年。

計發辦法：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。這份文件中的第二條，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

●情況4. 《決定》實施前已經退休

小誠城的爸爸在2014年9月就已從某政府下屬單位退休。

計發辦法：繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

影響

養老制度改革后

大家都咋看？

●央直機關公務員：“究竟有沒有差距，得等有人退休對比看看才知道。”

出生于1984年的小馬大學畢業后考上了國家公務員，算是擁有了長輩口中的“鐵飯碗”，但他覺得每月拿著不上不下的工資，整日一成不變，沒什么激情，唯一讓他有所期待的，只有機關單位原有的養老體系。說起近日公布的機關事業單位養老金并軌新政，他說養老金并軌是大勢所趨，很多機關里的年輕人都能接受這種變化，不過，改革后，他的養老金會變多還是變少，還得對比看看才知道。“我們都在等著今年退休的同事拿到養老金，到時候與之前退休的同事對比一下，就清楚了。”

●年輕國家機關公務員：“扣完，生活更拮據了！”

陳旭畢業后一直在國家機關當公務員，大家都很羨慕他有份體面而穩妥的工作，只不過收入比很多在企業工作的朋友低一些。日常開銷加上禮份子和房租，每月3200多元的工資所剩無幾，聽到養老保險制度改革，陳旭坦言，“生活得更加拮據了！”

●事業單位員工：“沒啥影響吧？”

已經在事業單位工作十幾年的“老員工”孫嬌認真研究新政之后，認為一些人擔心的退休金會減少的問題，或許并不會發生。

“我注意到這次機關事業單位養老保險改革的一個基本原則就是，確保機關事業單位退休人員的待遇水平不降低，所以才會有具體規定指出，改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。”對自己退休后的養老金多少問題，孫嬌比較樂觀。

（記者 趙爽 張雅靜/報道）