原標(biāo)題：我省國(guó)企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生不得將院校、戶籍作為限制條件

記者從吉林省人社廳獲悉，近日，吉林省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見》，并結(jié)合我省實(shí)際情況，提出了貫徹落實(shí)意見。

國(guó)企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)行公開招聘制度

據(jù)了解，《意見》要求建立國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開制度。國(guó)有企業(yè)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要按企業(yè)所屬層級(jí)在相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站公開發(fā)布。

其中，省屬國(guó)有企業(yè)總部或通過總部統(tǒng)一招聘的各級(jí)公司招聘信息在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站要建立國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開專區(qū)，并積極與同級(jí)國(guó)有企業(yè)及相關(guān)單位溝通聯(lián)系，為國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供服務(wù)，確保國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息及時(shí)公開發(fā)布。

按照人社部相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司）招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘。

不得設(shè)置民族、性別歧視條件

國(guó)有企業(yè)在招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過程中，要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擴(kuò)大選人用人范圍，積極促進(jìn)公平就業(yè)。

國(guó)有企業(yè)在制定本單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度中要明確招聘計(jì)劃、招聘程序、信息發(fā)布、招聘紀(jì)律、監(jiān)督渠道等內(nèi)容。不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件，不得將院校作為限制性條件。

工作地點(diǎn)位于省會(huì)及以下城市的國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件。

招聘可以采取考試的方式，也可以釆取考核的方式，擇優(yōu)聘任。在同一批次招聘中，不得降低或提高已公開發(fā)布的招聘條件。當(dāng)次公開招聘發(fā)布的崗位未招滿或需增加招聘數(shù)量的，要在招聘工作結(jié)束后另行組織公開招聘。國(guó)有企業(yè)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過程中，與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參與招聘工作。

報(bào)名時(shí)間和公示期不得少于7天

國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要公開發(fā)布招聘信息，并按照企業(yè)所屬層級(jí)在相應(yīng)的政府網(wǎng)站公開發(fā)布，報(bào)名起始時(shí)間不得早于招聘信息在政府網(wǎng)站公開發(fā)布的時(shí)間，報(bào)名時(shí)間不得少于7天，盡可能提供網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多渠道報(bào)名方式，降低應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘成本。同時(shí)，在本單位網(wǎng)站或其他公共媒體對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內(nèi)容，并同時(shí)公布本單位紀(jì)檢部門監(jiān)督電話與通信地址，公示期不得少于7天。

國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要接受社會(huì)監(jiān)督

國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要接受人力資源社會(huì)保障部門及有關(guān)部門、人民團(tuán)體、社會(huì)組織的監(jiān)督。應(yīng)聘者認(rèn)為國(guó)有企業(yè)招聘過程中存在就業(yè)歧視行為的，可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息但沒有公開發(fā)布，或招聘信息內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)聘者或其他人員可以實(shí)名向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門投訴。國(guó)有企業(yè)招聘工作人員招聘過程中違反回避規(guī)定等違規(guī)行為，或在招聘工作過程中存在貪污、受賄等重大違法違紀(jì)行為的，應(yīng)聘者或其他人員可以實(shí)名向國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢部門投訴，由國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢部門作出處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

記者 畢成功