中國吉林網訊過完春節長假，陸續回到工作崗位的白領們，對新一年的事業發展信心如何？按照慣例，此時又到了一年的跳槽季，今年白領們的跳槽意愿是否發生了變化？他們在跳槽時更看重哪些因素呢？

日前，智聯招聘發起2015年白領跳槽指數調研，分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12228份。報告顯示，66%的長春白領對2015年的工作有信心，遠高于全國平均水平。不過，信心歸信心，有44.7%的職場人已“春心萌動”，開始找尋新的機會。

多少白領想跳槽？

超4成已經開始行動

“在這個行業工作3年來，我覺得自己學到很多東西，成長很快。對于今年的工作，我當然是有信心的。不過這并不代表我不會選擇跳槽，如果發現更好的地方，我還是會走的。”在一家企業擔任行政職務的長春白領肖磊說。

談及對2015年工作的信心，長春地區有66%的白領表示非常有信心或有信心，信心指數為4.00，遠高于全國平均水平。

智聯招聘職場專家認為，事業信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時的重要參考指標。對白領自身而言，這是一個認知自己工作狀態的好時機。關注自身需求，開誠布公地與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，或許可以讓事業發展得更好。

不過，按照以往的觀察，每年春節假期結束之后都是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放、新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動。

從智聯招聘的調查可以看出，長春地區已經有8.5%的白領開始辦理離職/入職手續，44.7%的人已經開始找尋新的機會，而有意向跳槽的白領占到了40.4%，肯定不會跳槽的比例僅為6.4%。

白領跳槽都看啥？

薪酬、職位和福利待遇

白領為何樂于選擇跳槽？當然跟“前途”和“錢途”脫離不了關系。

智聯招聘調查顯示，2015年長春地區白領跳槽原因中“不滿薪酬待遇”依然是首要的，但除了考慮“錢途”，“企業發展前景”也成為很多白領所考慮的。另外，職位晉升和工作生活平衡也是促使白領跳槽的主要原因。

“薪酬、職位晉升和福利待遇是2015年長春地區白領跳槽主要看重的因素，另外，長春地區的白領也比較看重企業文化和企業發展前景。”智聯招聘長春分公司有關負責人接受采訪時表示，個人的職業成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業環境和企業本身發展狀況的影響。一個行業是新興行業、朝陽行業，還是夕陽行業，會對行業本身的整體薪酬水平產生較大影響。“當然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統行業也在經歷技術改造，表現出強勁的發展勢頭。對于個人來講，公司的發展狀況也比較重要，如果發現公司發展前景不樂觀，早做準備才能掌握更多主動權，而不是等到企業裁員才發現自己沒有準備后路。同時，也需要結合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業規劃等多方面因素，在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業和公司。職場的經驗都是需要積累的，最理想的狀態是保持在一個方向上持續努力。在發現自己并不適合當前的行業或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。” （城市晚報記者 張雅靜/報道）