中國吉林網(wǎng)訊過完春節(jié)長假，陸續(xù)回到工作崗位的白領(lǐng)們，對新一年的事業(yè)發(fā)展信心如何？按照慣例，此時又到了一年的跳槽季，今年白領(lǐng)們的跳槽意愿是否發(fā)生了變化？他們在跳槽時更看重哪些因素呢？

日前，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。報告顯示，66%的長春白領(lǐng)對2015年的工作有信心，遠(yuǎn)高于全國平均水平。不過，信心歸信心，有44.7%的職場人已“春心萌動”，開始找尋新的機會。

多少白領(lǐng)想跳槽？

超4成已經(jīng)開始行動

“在這個行業(yè)工作3年來，我覺得自己學(xué)到很多東西，成長很快。對于今年的工作，我當(dāng)然是有信心的。不過這并不代表我不會選擇跳槽，如果發(fā)現(xiàn)更好的地方，我還是會走的。”在一家企業(yè)擔(dān)任行政職務(wù)的長春白領(lǐng)肖磊說。

談及對2015年工作的信心，長春地區(qū)有66%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數(shù)為4.00，遠(yuǎn)高于全國平均水平。

智聯(lián)招聘職場專家認(rèn)為，事業(yè)信心調(diào)研是雇主在與雇員溝通做新一年規(guī)劃時的重要參考指標(biāo)。對白領(lǐng)自身而言，這是一個認(rèn)知自己工作狀態(tài)的好時機。關(guān)注自身需求，開誠布公地與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，或許可以讓事業(yè)發(fā)展得更好。

不過，按照以往的觀察，每年春節(jié)假期結(jié)束之后都是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰期，導(dǎo)致這個現(xiàn)象的因素包括年終獎已經(jīng)發(fā)放、新一年改變了工作目標(biāo)，或者個人生活出現(xiàn)了一些變動。

從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，長春地區(qū)已經(jīng)有8.5%的白領(lǐng)開始辦理離職/入職手續(xù)，44.7%的人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向跳槽的白領(lǐng)占到了40.4%，肯定不會跳槽的比例僅為6.4%。

白領(lǐng)跳槽都看啥？

薪酬、職位和福利待遇

白領(lǐng)為何樂于選擇跳槽？當(dāng)然跟“前途”和“錢途”脫離不了關(guān)系。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2015年長春地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中“不滿薪酬待遇”依然是首要的，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)所考慮的。另外，職位晉升和工作生活平衡也是促使白領(lǐng)跳槽的主要原因。

“薪酬、職位晉升和福利待遇是2015年長春地區(qū)白領(lǐng)跳槽主要看重的因素，另外，長春地區(qū)的白領(lǐng)也比較看重企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展前景。”智聯(lián)招聘長春分公司有關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時表示，個人的職業(yè)成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業(yè)環(huán)境和企業(yè)本身發(fā)展?fàn)顩r的影響。一個行業(yè)是新興行業(yè)、朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)，會對行業(yè)本身的整體薪酬水平產(chǎn)生較大影響。“當(dāng)然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷技術(shù)改造，表現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。對于個人來講，公司的發(fā)展?fàn)顩r也比較重要，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂觀，早做準(zhǔn)備才能掌握更多主動權(quán)，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒有準(zhǔn)備后路。同時，也需要結(jié)合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面因素，在對自身有一個比較清晰的認(rèn)識和了解之后，再來選擇行業(yè)和公司。職場的經(jīng)驗都是需要積累的，最理想的狀態(tài)是保持在一個方向上持續(xù)努力。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位時，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。” （城市晚報記者 張雅靜/報道）