萬通藥業(yè)股份有限公司董事長潘首德接受中國日報采訪。
“注重創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新、倡導創(chuàng)新，堅持走自主創(chuàng)新之路。”萬通藥業(yè)股份有限公司董事長潘首德早在企業(yè)成立之初，就將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的信條之一。他所確立的企業(yè)精神是“開拓創(chuàng)新，超越自我，少說多做，干就一流。”通過實施“引才、育才、用才、留才”四項人本管理工程，為企業(yè)凝聚了人才，為創(chuàng)新夯實了基礎。
“萬通是一戶企業(yè)，更是一個構建創(chuàng)新理念的學校，萬通藥業(yè)之所以能夠取得突破性、超常規(guī)發(fā)展，主要得益于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，注重創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新、倡導創(chuàng)新，堅持走自主創(chuàng)新之路。”陳亞雙表示。
陳亞雙，通化萬通藥業(yè)副總經(jīng)理。出生于1983年的陳亞雙是黑龍江省巴彥縣人。大學期間在黑龍江中醫(yī)藥大學藥學院制藥工程專業(yè)學習。2007年7月大學畢業(yè)后加入萬通藥業(yè)集團，最初在公司提取車間做一名普通操作工。
一位年僅30歲的年輕人之所以在短短的幾年時間內(nèi)走上了公司高管崗位，用他本人的話說：“這源于潘首德董事長積極為大家創(chuàng)造機會，搭建施展技能的平臺，慧眼識才，不計成本的培養(yǎng)，破格提拔和大膽使用的結果”。
