春節剛過，細心的本溪市民發現，無論是在大街上，還是在社區、學校內外，片區警察明顯見多。打聽之后才知道，這是本溪市公安局開展貼近警務實戰活動，全面實施“警力下沉”帶來的新變化。

去年年末，本溪市公安局在充分調研論證的基礎上，推出了創新警力資源管理、實施警力下沉工作。原來在機關工作的165名民警被下派到基層派出所，增援社區(駐村)民警工作崗位。此舉大幅緩解了基層派出所警力不足的難題，提升了服務群眾的寬度、廣度和深度。

為保障該工作取得實效，本溪市公安局采取下派民警與派出所民警捆綁考核制度，推行“榮譽共享，責任共擔，同獎同罰”機制，不斷完善“勁往基層使、錢向基層流、人向基層走、干部從基層出”的長效體制機制，并從撫恤救助、干部選任、警務保障、福利待遇、表彰獎勵等方面全力向一線傾斜。

楊茗，南芬區公安分局思山嶺派出所副所長，作為165名下派民警中的一員，為了盡快進入新角色，楊茗經常深入村屯，把工作做到百姓家里。在發現基層部分群眾法制觀念淡薄的狀況后，楊茗向領導提議建立法制宣傳長廊。如今，楊茗所在派出所的轄區里，9個自然村全部建起了以農村常見典型案例、常用法律法規和安全常識為主要內容的圖板長廊，成為村民的普法園地。與楊茗一樣，下派到平山區公安分局崔東派出所的民警周延迎也收獲了經驗和心得。走訪檢查時發現一加油站內有汽車起火，他勇敢向前，和加油站工作人員一起奮力將“火”車推出加油站，并和消防官兵并肩戰斗，疏散群眾，化解了險情。

2014年11月至今，本溪可防性案件發案率同比下降7.2%，刑事、治安案件發案率均呈下降趨勢，人民群眾的安全感和幸福指數明顯提升。

本溪市165名民警走出機關，深入社區村屯，當上社區(駐村)民警。這種自上而下的警力投入，給基層公安機關的社區警務工作注入了新活力，有效緩解了基層警務工作的壓力。廣大社區民警在人多警力足的保障下，就能投入更多的精力為群眾服務，使基層警務工作更加貼近民生、貼近百姓。