調(diào)查顯示，在濟南，已有一成白領已拿到OFFER，四成已經(jīng)在行動。（來源：智聯(lián)招聘）

數(shù)據(jù)顯示，45.9%的職場白領因“錢途”而產(chǎn)生了跳槽的想法。（來源：智聯(lián)招聘）

齊魯網(wǎng)3月12日訊（記者劉巖）近日，由智聯(lián)招聘發(fā)起的2015年白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告出爐。調(diào)查顯示，濟南白領事業(yè)信心指數(shù)達到3.72，與全國平均水平保持一致。此外，有一成白領已拿到OFFER，四成已經(jīng)在行動。

據(jù)介紹，此次問卷調(diào)查分別從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。在這些有效問卷中，在2015年工作事業(yè)的信心方面，濟南有61.2%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為3.72，與全國平均水平保持一致。

調(diào)查結果顯示，濟南已經(jīng)有13.7%的白領開始辦理離職/入職手續(xù)，43.7%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了34.4%，僅有8.2%的白領表示肯定不會跳槽。

為何具有四成之多的濟南受訪白領想要跳槽？薪酬水平是他們考慮的最主要原因。數(shù)據(jù)顯示，45.9%的職場白領因“錢途”而產(chǎn)生了跳槽的想法。但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。此外，福利待遇、職位晉升受限和對目前的工作缺乏興趣也是促使白領考慮跳槽的主要原因。

對此，專家建議，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂觀，早作準備才能掌握更多主動權，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒有準備后路。同時也需要結合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面因素，在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業(yè)和公司。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當前的行業(yè)或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。