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    青島國企招聘實施“三公”新規 網上可查招聘信息

    2015-04-08 10:23:23 來源:齊魯網
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    齊魯網4月8日訊日前,青島市人社局、市國資委聯合下發《關于貫徹落實〈關于進一步規范國有企業招聘行為的意見〉的實施意見》(以下簡稱《意見》),本月起,國企招聘要做到招聘信息、過程和結果“三公開”,而招聘方案和結果必須到人社部門備案;求職者可到青島市國有企業公開招聘平臺網站(http://gqzp.zgqdrc.cn)查詢國企招聘情況。

    三代以內旁系血親需遵循“回避制度”

    根據《意見》,所稱的國有企業是指:駐青的中央、省屬國有企業及其分支機構(含國有控股企業,下同);青島市及各區(市)所屬國有企業;青島市及各區(市)政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構。國有企業招聘員工,堅持面向市場、企業自主用工原則,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,除個別特殊崗位外,都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織,也可由公共就業人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施,切實做到招聘信息、過程和結果“三公開”.

    在公開招聘回避制度方面,青島市規定,凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

    招聘結束2個工作日內

    需報備招聘結果

    按規定,國有企業招聘員工,實行招聘方案網上統一發布。國有企業招聘方案,應包括企業基本情況和招聘崗位數量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省、市有關法律法規和政策規定,保證真實有效,嚴禁違反國家規定對性別、戶籍、學歷、畢業院校等進行限制。

    根據青島市人才交流服務中心有關負責人介紹,市人力資源和社會保障部門負責本意見適用范圍內的企業招聘方案審核、發布和招聘結果備案工作。其中,區市人力資源和社會保障部門負責區市所屬國有企業,以及區市政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構招聘方案的初審和招聘結果備案工作。國有企業招聘活動結束后,應在2個工作日內將招聘結果報市人才交流服務中心或企業所屬區市人力資源和社會保障部門備案。市人才交流服務中心按季度定期通報國有企業公開招聘情況。

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    全國首建國企招聘平臺

    青島市人才交流服務中心和市大中專畢業生就業指導中心負責依托中國青島人才網、青島高校畢業生就業信息網,建立全市國有企業公開招聘網上統一發布平臺。

    國有企業公開招聘方案應在公開招聘實施5個工作日前,通過中國青島人才網、青島高校畢業生就業信息網和山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布。招聘企業可同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體,向社會公開發布招聘信息。

    青島市還開發了全國首個國企招聘平臺,國有企業公開招聘方案應于公開招聘實施之前,通過“青島市國有企業公開招聘平臺”(http://gqzp.zgqdrc.cn)進行申報審核,并向社會免費公開發布。

    值得注意的是,國有企業需定向引進與聘任的高層次人才和短缺專業人才,因工作需要由組織委派、任命和交流的人員,涉密、涉外崗位人員,按國家有關規定政策性安置的人員以及涉及其他政策規定安置的人員等,按照有關規定辦理。

     
     
     

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