近日，記者在有關工作會議上了解到，截止2012年底，青島市已建立工會組織26683個、（涵蓋法人單位110889個）、發展會員269萬人，工會基層組織規范化建設得到有力加強。

在上周舉行的青島市工會基層組織規范化建設工作會議上獲悉，青島市非公企業法人數據庫建會率入會率，均超額完成省總下達的指標；工會組建和會員發展工作已連續七年獲全省考核一等獎；《推行工會干部職業、化社會化試點，探索建立“青島模式”的工會維權機制》獲2012年青島市機關優秀成果工作三等獎；一些典型經驗和做法得到全總、省總的肯定。

據了解，2012年，青島各級工會組織落實市總三年推動企業普遍建立工會組織規劃，以非公企業法人數據庫為抓手，通過深入創建區域性、行業性工會聯合會，覆蓋小微型企業等途徑，取得了建會和基層組織建設工作的新突破。比如城陽區積極探索工會自身建設的新途徑，規范街道工會建設，6個街道全部建立總工會，配備專職工會副主席；健全工會組織網絡，全區195個社區全部成立社區工會聯合會，并成立了水產養殖、農貿市場、餐飲等行業工會聯合會；在街道、社區分別設立了街道工會服務站、社區工會服務窗口兩級服務組織，實現了服務職工工作重心下移。嶗山區工會開展了餐飲業、海產品加工業、茶行業、建筑業、醫務行業、機械制造業等十大行業勞動競賽，并每年組織10個工種近100場次技能競賽，評選10大狀元、100名技術能手、40名工人先鋒，分別給予5000到2000元獎勵，連獎三年。

2013年上半年，在廣泛調研、征求意見的基礎上，市總工會還制訂了《青島市總工會重點工作考核實施辦法》（試行）和《關于加強全市基層工會組織規范化建設工作的指導意見》，要求進一步加強基層工會組織規范化建設，以開展“雙亮”（即“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”）活動為契機、按照“八有”（就是指基層工會要“有班子、有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案、有制度”）標準，通過逐步推進落實會員“四權”（就是指要落實基層工會會員的知情權、參與權、監督權、選舉權），更好地發揮基層工會組織作用。

在普遍建會完成推動企業依法普遍建會三年規劃目標基礎上，今年青島市要重點突破職工20人、開業三年以上未建會的企業集中建會，這部分企業，目前有590余家、職工3.6萬人，分布在各個區市。

（記者 解傳姣 通訊員 吳留文）

實習生 楊白雪玉