“同事劉逢看到我上了咱們市總工會出資在電大主辦的勞模學(xué)歷班，挺羨慕的，她也是省勞模，也想上。”8月29日上午，青島市總工會主席、黨組書記于睿剛來到他的聯(lián)系點(diǎn)公交集團(tuán)電車公司2路隊，董文香他們就圍上來和于主席拉起了家常。

“愛學(xué)習(xí)是好事，市總工會主辦勞模班的目的也是為了提高大家的文化水平。沒問題，一定先幫她報上名。”于睿答復(fù)說。

為進(jìn)一步增強(qiáng)市總機(jī)關(guān)黨員干部與職工群眾的密切聯(lián)系，著力提高工會機(jī)關(guān)干部服務(wù)基層的能力，增進(jìn)與職工群眾的深厚感情，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的實際行動，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層工會、服務(wù)職工群眾，使工會組織成為“職工之家”，工會干部成為職工群眾最可信賴的“娘家人”。

青島市總工會在黨員干部中深入開展“工會干部到基層，服務(wù)職工在一線”活動。要求機(jī)關(guān)干部接地氣、連民心，進(jìn)行調(diào)研式學(xué)習(xí)，開展進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動。

據(jù)了解，青島市總工會領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部與60多個市直工會及其所屬單位建立了聯(lián)系點(diǎn)，每年走訪聯(lián)系點(diǎn)到企業(yè)、車間、工地等不少于2個月，爭取利用2—3年的時間把青島市直工會及所屬所有基層單位聯(lián)系一遍。堅持開展“面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動”和市總機(jī)關(guān)干部開展多年的“四個一”勞動實踐活動，每年不少于2個周的體驗式學(xué)習(xí)，即：到企業(yè)當(dāng)一天工人，學(xué)習(xí)一門勞動技能，結(jié)交一批工人朋友，為職工辦一批實事。以支部為單位開展“一幫一”結(jié)對幫扶困難職工家庭活動。

“前段時間，我們以績效考核為中心，制定了‘八項制度’。對這些制度，你們怎么看？”于睿主動問。

“有了考核目標(biāo)，工作有了指導(dǎo)方向，積極性被調(diào)動起來……”工友們七嘴八舌地議論到。

“別光說好聽的，我想請你們幫著挑挑毛病，接接地氣。”于睿誠懇地要求。

“集團(tuán)工會也根據(jù)市總的考核辦法層層給我們分解了任務(wù)，我覺得在年終評選上應(yīng)當(dāng)更加往一線傾斜一下。”電車公司工會黨委書記、工會主席管恩軍提出了自己的看法。

教育實踐活動開展以來，青島市總工會通過三種方式廣泛征求意見，發(fā)掘基層亮點(diǎn)工作20個，提報創(chuàng)新事項26項，征集金點(diǎn)子211項。

針對基層反映的會議多、文件多、評比表彰多的問題，重新進(jìn)行了審核和壓縮，出臺了減少會議文件規(guī)范評比表彰制度。圍繞為民務(wù)實清廉目標(biāo)，以青島市總工會機(jī)關(guān)、青島市直工會、青島直屬事業(yè)單位三個層面績效考核為中心，制定完善了“八項制度”。

通過這些制度的建立和執(zhí)行，從青島市總機(jī)關(guān)、青島市直工會到事業(yè)單位，干部作風(fēng)和精神面貌有了很大轉(zhuǎn)變，各級工會反響很好。

教育實踐活動中，青島市總工會突出為職工辦實事解難事，救助患大病困難職工家庭317戶，發(fā)放救助金41.5萬元。開展“夏送清涼”活動，全市工會籌措慰問金和慰問物資共計120余萬元，慰問一線職工近8萬人次。開展“金秋助學(xué)”活動，資助困難職工和困難農(nóng)民工家庭子女170人上大學(xué)，發(fā)放助學(xué)金45萬元。針對夏季安全生產(chǎn)形勢，以礦山、化工、建筑施工、道路交通等夏季高危行業(yè)為重點(diǎn)開展“安康杯”勞動競賽，在農(nóng)民工相對集中的單位推行“職代會保安全”工作等，確保職工生命健康安全。（記者 解傳姣）