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上海東浩人力資源有限公司近日發布了《彈性福利計劃調研報告》。這一報告以自愿選擇性福利為重點調研對象,讓人力資源行業最新關注的“彈性福利”問題浮出水面。 據介紹,此次調研共選擇了近百家企業,相關調研結果顯示:91.8%的企業為員工提供補充性團體福利,但僅有23%的企業為員工提供自愿選擇性福利。具體而言,只有11.5%的企業為員工提供自愿選擇性保險產品,14.8%的企業為員工提供自愿選擇性非保險產品。

引人注目的是,在上述11.5%的企業中,85.7%集中在金融行業,14.3%為房地產企業。在14.8%的企業中,金融業、房地產業和媒體業三分天下。

調查顯示,當前對上海企業員工最有吸引力的自愿性福利項目是“重大疾病”和“住院保險”,而企業為員工提供最多的福利項目是“醫療保障”和“個人意外保險”。

“彈性福利”問題浮出水面,說明隨著上海經濟社會的不斷發展,福利已不再是企業用來留住員工的軟性方法,而是希望讓員工感到更強財務保障的必要手段。這也與近年來企業員工工資不斷上漲的趨勢相一致。

東浩人力資源公司項目經理邱曉峰認為,隨著經濟社會發展,完善的企業職工薪酬保障構架是大勢所趨,但是現在很多企業的職工薪酬還只停留在基本工資、獎金和政策強制保險的層面,“福利在提高員工幸福感方面的作用大于工資,是讓員工感到更強的財務保障的必要手段”。

調查顯示,八成的企業愿意承擔一部分員工購買自愿性福利的費用,關鍵在于供應商的“服務品質”和“定制化的產品”。“第三方服務的缺乏,成為企業福利制度完善的瓶頸。”邱曉峰說。

此次調查還顯示:金融業存在員工福利待遇競爭力兩極分化的現象;高科技和制藥行業為員工提供自愿性福利的企業比例非常低;幾乎沒有媒體行業企業為員工提供自愿選擇性福利中的保險類項目,這與媒體行業從業人員平均年齡偏小和人員流動較為頻繁有關。

自愿性福利是指企業為員工提供建立在自愿基礎上的金融服務產品及其他服務,大部分或全部成本由員工自行承擔。

上海東浩人力資源公司的“彈性福利平臺計劃”于去年11月開始籌劃,將于今年9月份正式上線,這一服務旨在為企業提供個性化的管理服務和完備的員工福利平臺支持。

來源：新華網 編輯：吳妮