近日，上海地區應屆畢業生外資企業就業環境指數發布會活動舉行，據《2014上海地區應屆畢業生外資企業就業環境指數調研報告》顯示，2014年上海地區應屆畢業生外資企業就業環境指數為68，較去年形勢有所好轉，2013年是64。調研報告顯示，2015年校招出現了許多新的求職風向：一是小微企業受寵，近7成學生愿到小微企業工作；二是企業和畢業生之間的薪酬匹配度首次達到最高點，學生開始關注社保、醫療保險，求職觀念走向求穩；三是校招的外資企業數量有所減少，但招聘人數與往年基本持衡等。據悉，該活動由上海青年志愿者協會、上海外服、東浩人力資源聯合主辦，智領薈協辦。上海東浩人力資源有限公司自2010年開始關注上海地區外資企業應屆畢業生就業環境的調研，至今已歷時5年。

2015年外企校招意愿下降 技術類招聘崗位超過5成

DHR的負責人介紹，本報告針對的主要調研群體為上海地區人數規模超過50人的外資企業或中外合資企業；學生群體主要是2015年上海地區大學應屆畢業生。處于樣本分析需要，選取的“211、985”與“非211、985”、文科與理科、男生與女生的樣本基本平衡。報告顯示，69.08%的受訪企業表示在2015年有招聘應屆畢業生的計劃，較去年相比下降了近13個百分點，由此預測2015年50人以上的外資企業中，有招聘意愿的比例明顯下降。對比歷年來外企的招聘計劃，預測2015年企業應屆畢業生招聘為近年來最低。不過，雖然2015年有招聘需求的外企比例明顯下降，但有招聘計劃的單個企業招聘數量有所增長，招聘數量都較大，從企業計劃招聘應屆生的數量占公司全年總體計劃招聘人數的比例來看，45.45%外企招聘應屆畢業生的數量占企業全年總招聘的(10%,25%]。DHR負責人表示，據判斷外企校招將走向兩級分化，不過招聘總量與往年基本持衡。

從招聘崗位來看，2015年外企招聘崗位主要是技術類54.55%、行政支持類30.77%、銷售類26.57%，而學生最期望就職的崗位是管理類53.33%，其次為技術類和行政支持類。DHR負責人表示，企業和畢業生雙方在技術類、行政支持類崗位的供需匹配度較高；但銷售類、市場類出現需大于供；而管理類、財務審計類、設計類出現供大于需的局面。與去年相比，企業計劃招聘的管理類崗位上升了14%多，一定程度上縮小了與畢業生期望的差距。

近7成受訪畢業生愿去小微企業工作 理工科學生高出文科生13%

日前，國務院發布的《關于扶持小型微型企業健康發展的意見》（以下簡稱《意見》）提出，從10個方面扶持小型微型企業健康發展，因此被稱為小微企業發展“新國十條”。該《意見》從稅收優惠、金融擔保、創業基地、信息服務等10個方面布局小微企業長遠發展。2014年小微企業得到了超前的關注，今年DHR在調查中特別調查了60家人數小于100人的外商投資及中外合資企業，首次加入了小微企業就業環境的調查分析。

出乎人們的預料，68.71%的受訪大學生表示愿意去小微企業工作，且理工科的學生愿去小微企業工作的明顯高于文科生，理工科占75.22%，而文科只有62.23%；此外，“211、985”學校的學生明顯高于“非211、985”院校學生。DHR的負責人表示，這主要是由于理工科學生認為“小微企業的發展機會多、存在感強”，而文科類學生較理工科不選擇小微企業就業的顯著顧慮是認為“小微企業發展潛力小”。DHR的負責人表示，放眼發達國家中小微企業對促進就業和推動國家經濟發展起的作用，我國政府也在出臺一些扶持小微企業發展的政策，大方向來看小微企業發展前景看好。

■5成小微企業有校招計劃,客戶服務類和市場類崗位較多

從小微企業的招聘需求來看，50%的小微企業有校招計劃，招聘人數在3-5人的居多，招聘崗位主要集中在：技術類、行政支持類、客戶服務類，前兩項和整體外企的一致，不過小微企業會有更多客戶服務類以及市場類的崗位需求。

■小微企業平均薪酬為3960元/月,高于整體外企

從薪酬福利來看，出乎意料，調查報告預測小微外企提供的薪酬平均值為3960.33元/月，要明顯高于整體外企的3850.91元/月。平均加薪頻率也高于整體外資企業樣本，但從學生的反饋來看，似乎對此信息缺乏認知。從福利來看，整體外企主要提供社會保險、商業保險和培訓機會；而小微外企主要提供社會保險、交通補貼和商業保險。兩者的差異在于小微企業會更注重交通、午餐等補貼，而整體外企會更關注培訓機會的提供。

外企和畢業生薪酬匹配度歷年最高 應屆生求職觀念轉向穩定、安全

報告顯示，預測2015年外企提供的薪酬在3500-4000元/月的占比最高，達32.87%;而應屆畢業生的期望薪酬也在3500-4000元/月，占比25.59%，雙方之間的數據較往年來看匹配度大大提高。DHR的負責人表示，2015將是自2012年以來企業-學生雙方在“薪酬”維度匹配度最高的一次，這可能與近幾年來低迷的就業形勢相關，應屆畢業生在就業困難的情況下，期望薪資較往年有所下降。

調查還顯示，理工科學生對第一份薪水的期望值要顯著高于文科及藝術類學生；第一份工作薪水在大于5000元/月小于等于6000元/月的水平上，理工科學生的意愿明顯多于文科及藝術類。“211、985院校”的學生對第一份工作的薪水要求顯著高于非“211、985院校”的學生，雙方對第一份工作的薪水要求差異臨界點在(3500,4000元）, “211、985院校學生”期望月薪大于4000元的比例明顯多于“非211、985院校學生”。

從福利來看，2015年外資企業主要還是提供社會保險、商業保險和培訓機會；而學生最看重的福利是社會保險、住房補貼和商業醫療保險。在福利方面雙方的差異還是在住房補貼。DHR的負責人表示，從歷年數據來看，應屆畢業生對社會保險和公積金的福利期望度從2013年第2位上升至2014年的第1位，期望度提升28.15%，分掉了對住房補貼的期望份額。除此之外，應屆畢業生對商業醫療保險的期望值也有了明顯的上升，不難看出學生在求職時有更看重個人生活保障的趨勢，學生的求職觀念正在發生改變，轉向更為穩定、安全、講究個人保障，這在應屆生期望加入的企業中也有所反映，52%的應屆生最希望加入央企、國企和事業單位，而選擇外商投資或中外合資企業的應屆畢業生僅為34.84%，央企/國企對應屆畢業生的吸引力從2013出現拐點后一直領先外資企業。

外企開始嘗試眾包型的互聯網招聘渠道 畢業生日益習慣移動端、朋友圈搜尋招聘

從招聘信息的發布渠道來看，2015年，互聯網、校園招聘會、現場招聘會是企業發布與學生瀏覽招聘信息的首要渠道，雙方匹配度很高。從各條招聘渠道的效率來看，80.42%的外企覺得互聯網渠道效率最高；應屆生方面也是樣，認為互聯網效率最高；現場招聘會、校園招聘會也是應屆畢業生覺得效率較高的渠道，分別占到28.39%，27.20%。但在企業宣講會方面，企業和學生之間的認可度有相當大的差異，23.78%企業認可企業宣講會的效率，但只有3.44%的學生認為企業宣講會有效。DHR的負責人表示，這主要是由于企業和學生之間是一種不對稱的博弈，企業進入校園招聘的指向性非常明確，海選獲得的效果相對較佳，而學生則更多的是海投，所以感覺效率不高。

針對招聘渠道，DHR還曾做過一份招聘O2O的報告，除了三大門戶網站外，報告顯示眾包型的互聯網招聘企業已經進入企業的眼球，且500人以上的企業嘗試的比較多。DHR的負責人表示：“我們同時也看到，對目前的一些招聘渠道雖然大學生、企業都在用，但相對來說效率都不高。”

大學生求職，除了普遍的門戶網站投遞簡歷外，他們開始習慣于移動端、朋友圈招聘信息的搜尋及分享。其中，理工科學生較文科類學生更能接受在互聯網上搜索工作的方式，更為活躍。在門戶型、眾包型、垂直型、信息集市、搜索引擎、大學生招聘網站上搜索工作的理工科學生都顯著大于文科類學生。