育兒嫂的全年平均工資為4785元，住家保姆的全年平均工資為4742元，鐘點工的平均工資為26元每小時，而老人看護的阿姨薪酬最低，僅為3730元。

基于35萬的實名制從業人員樣本，家政O2O領先平臺——云家政做了一份家政阿姨全年工資的分析報告。

“家政阿姨的工資平均每年漲20%。”云家政聯合創始人孫黎告訴《第一財經日報》記者。其中，上海月嫂的工資最高，成交價從2014年1月的8322元漲至12月的10532元（含中介費），漲幅達27%。全國月嫂的平均成交價為9405元。

育兒嫂的全年平均工資為4785元，住家保姆的全年平均工資為4742元，鐘點工的平均工資為26元每小時，而老人看護的阿姨薪酬最低，僅為3730元，是唯一一個成交價格低于阿姨期望工資的工種，缺口最大。

逐漸上漲的工資和因老齡化、開放二胎而蓬勃的市場，家政業正在吸引越來越多的年輕人。

魏敏是一名90后，華東理工大學畢業的她現在是一名家政“阿姨”。看到家政業的年齡偏大，她于2014年6月成立了一個以年輕“阿姨”為主的家政公司。她對《第一財經日報》記者表示，她的戀家家政公司目前有2000多名阿姨，其中70后和80后的年輕阿姨占了70%~80%，80后阿姨占了20%以上。由于在大學期間輔修了電子商務專業，她主動找到了云家政，成為了這一家政O2O平臺的合作門店。

如果擴大到更大的樣本，孫黎稱，在云家政的35萬名阿姨中，還是以70后和60后的群體為主，占了總量的一半；大專以上學歷的阿姨比例達12.3%。他提出，家政業年輕化和專業化的趨勢正在日漸明顯。

看好家政業和O2O平臺的并不只有年輕的阿姨們。

就在1個月前，云家政完成了數千萬美元的融資，投資方為藍馳創投。

孫黎表示，如今利用移動互聯網來預約阿姨的用戶已經超過了60%。云家政創始人薛帥曾提出，家政O2O的最終業態模式是：家政O2O的平臺模式占據70%~80%的市場，其他垂直類平臺（實際是做標準化的保潔O2O而不是家政O2O）占據10%~20%，而傳統社區店、連鎖品牌在線下依然存在，并將越來越集中化。(繆琦)