浦東新區(qū)總工會昨天公布《浦東新區(qū)職業(yè)女性幸福感調查報告》。《報告》顯示，在已婚職業(yè)女性中，尚有8.7%未生育。而符合政策條件的育齡（35周歲以下）已婚職業(yè)女性中僅有18.8%打算生二胎。不生二胎的原因主要是：沒有更多的時間和精力去照顧第二個孩子，占77.6%，還有就是客觀條件不允許和年齡太大。

本次調查抽取303家企事業(yè)及機關單位作為樣本，實際回收1726份問卷。對象為浦東新區(qū)所有建有基層工會的企事業(yè)及機關單位。調查對象為浦東各類企事業(yè)及機關單位在職的、有正式勞動關系的職業(yè)女性，涵蓋浦東逾九成從業(yè)人員所在的服務、建筑、金融、制造等十大行業(yè)。

極少數(shù)愿通過相親網(wǎng)站交友

調查數(shù)據(jù)分析顯示，職業(yè)女性家庭幸福感與其婚姻狀況密切有關，已婚職業(yè)女性的家庭幸福感明顯高于未婚、喪偶的職業(yè)女性；婚姻失敗而離婚的職業(yè)女性家庭幸福感最低?；橐鲂腋８凶钪饕獊碜杂诜蚱揠p方的平等互助。超過50%的職業(yè)女性表示最滿意配偶能幫助分擔家務和提供經濟保障，而能照顧女方情緒、幫忙照顧小孩也是較受女性認可的兩個優(yōu)點。

調查顯示，“道德品質好”、“有責任心”是未婚職業(yè)女性理想的配偶必備的要素，其次是“有穩(wěn)定工作”和“有事業(yè)心”，而“有錢、有房”排名靠后。表明配偶的內在品質才是職業(yè)女性擇偶的關鍵。而在擇偶方式方面，61.6%未婚職業(yè)女性接受相親的方式。但熟人介紹接受程度最高，其次是通過交友活動，僅極少數(shù)愿意通過相親網(wǎng)站交友。

晉升機會滿意度僅6.58分

據(jù)調查，高收入的職業(yè)女性對自身工作狀況更滿意，呈現(xiàn)出收入越高，評價越高的趨勢。月薪過萬的職業(yè)女性給出了“很滿意”的評價。

調查顯示金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術業(yè)及科學研究和技術服務業(yè)從業(yè)女性的工作滿意度評價則相對較低。這三個行業(yè)工作的基本特征就是腦力勞動為主、工作強度高、壓力大，甚至長期處于枯燥的人機系統(tǒng)中，職業(yè)女性多有身心俱疲之感。

調查顯示，受訪的職業(yè)女性對于晉升持“無所謂升職與否”和“不愿升值、安于現(xiàn)狀”的接近半數(shù)。并且，職業(yè)女性對工作各方面滿意度的評價，晉升機會滿意度僅6.58分，排名墊底。有理由認為，在職場中，女性由于無法獲得和男性相同的晉升機會，造成女性潛意識里降低了自我認知，以“無所謂的”防御型態(tài)度以對抗職場上升空間狹小帶來挫敗感。

三類職業(yè)女性幸福感偏低

調查發(fā)現(xiàn)有三類職業(yè)女性家庭幸福感偏低，一是外省市非農戶口的未婚職業(yè)女性幸福感明顯偏低。這部分女性大多受過高等教育、主要從事白領工作，是希望融入上海的“新上海人”，但她們對幸福的要求較高，而且又面臨高房價、高入戶門檻，工作和生活各方面壓力也較大，工作幸福感相對較低。二是從事一線生產崗位的職業(yè)女性幸福感偏低，特別是其中18-25周歲的青年女性幸福感明顯偏低。崗位勞動時間長、強度大、收入相對較低、社會地位也相對較低，對工作幸福感造成一定影響。

三是金融行業(yè)職業(yè)女性。浦東職業(yè)女性中有近一成在金融行業(yè)工作，所占比例較高。但調查顯示，在各行業(yè)中金融行業(yè)職業(yè)女性家庭幸福感最低。據(jù)分析和訪談了解，這主要是因為金融行業(yè)工作壓力較大，使得職業(yè)女性對家庭兼顧相對較少。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)職業(yè)女性中“主要將精力放在工作上，常常為了工作而犧牲家庭”的要占28.4%，明顯高于平均水平和其他行業(yè)。而在金融行業(yè)工作的職業(yè)女性又普遍文化水平和能力較強、對幸福的理解更是深刻，缺乏家庭幸福只有事業(yè)成功不會給其幸福感加分，而恰恰是減分。