東方網3月9日消息：據《青年報》報道，春節前辭職多，春節后招工難。在日前舉行的“春風行動”就業服務專場招聘會上，企業普遍反映招人一年比一年難?！艾F在的應聘者中，90后越來越多，辭職是越來越隨性，應聘條件也越來越多?！?/p>

薪水普漲企業仍難招人

一家酒店招20個人，一個上午就吸引了3個人應聘。一家招聘企業開出了年薪5－8萬的“高薪”，一個上午也就拿到了七八份簡歷。

“跟往年相比，現在的招聘形勢是越來越難了?！边@家企業的招聘主管告訴記者，最主要的原因是上海周邊的省市地區都發展起來了，與上海的企業在薪資待遇上的差距越來越小。“上海的生活成本要比周邊高出不少，薪酬卻差得不多，很多在安徽、浙江、江蘇的人比較一下，寧愿在當地找工作，至少可以和父母家人在一起，生活環境也比較熟悉?！彼硎荆@兩年招人，開出來的薪酬都年年上漲，但還是會出現缺人的情況。

不少招聘企業表示，開出的薪酬待遇普遍比去年提高了10%左右，但整個場子依然比較冷清。一些招聘崗位需要一定技術的招聘企業更是一上午沒收獲?！耙话阃鈦淼膽刚叨家竭^完元宵節才回來，現在人少也情有可原。”一家用工單位這樣表示。

南翔鎮近日舉辦的一場招聘活動共有16家企業參加，有近200個崗位急需員工上崗，參加招聘活動的外勞力總數僅百人左右。嘉定就促中心南翔分中心有關人士就表示，這兩年來南翔鎮登記就業的外勞力正逐漸減少，今年春節后僅有50人在該鎮進行就業登記，而去年春節后，有150－200名外勞力登記就業。

想回家過年立馬走人

青年報記者還從不少招聘單位了解到，隨著新一代90后外來務工人員走上工作崗位，這些年輕人的就業觀念也發生了很大的變化。酒店服務業是90后較多的地方，寶山區一家酒店的招聘專員俞小姐說，“90后最大的特點就是不穩定，太隨性?！?/p>

她表示，春節前酒店就有個90后辭職不干了，才做了3個月，本來打算在上海過年的，都快年三十了，因為和同事發生口角，就甩手不干了，因為想要回家?！拔疫€勸他，現在回家車票也買不到了，不如好好考慮考慮，但他說就是干得不開心了，不想干了，就想回家?！本频陱N房是分“級別”的，一般剛入職的“小朋友”都是小工，上面有中工、老大，說幾句，就受不了不干的很多。

“我們酒店開出來的工資在寶山地區算高的了，到手都有3000元以上。但是現在的年輕人不僅僅在乎這個了?！庇嵝〗惚硎?，做得開不開心，有沒有發展空間，甚至能不能回家過年都顯得更重要，所以過年前辭職的人特別多?！跋鄬?0后，已經結婚生子的青年人就比較穩定，畢竟有在上海長居的打算，有了照顧家庭的責任感，心理會更成熟?！?/p>