資料圖：用來抵擋原子彈爆發輻射的鋼板華龍網發
選好人才助推靶場發展
新裝備源源不斷列裝部隊，而人才卻頻頻告急。近年來，隨著時代的發展，基地面臨著高層次高素質試驗裝備保障專家型人才不足、機關和基層干部素質能力與崗位不相適應的新挑戰。如何打造一支新型高素質干部隊伍，為靶場的科學發展提供強有力的智力支持，基地領導堅持圍繞創新用實勁、出高招。
主動搶灘選“新秀”。他們積極改變以往坐等人才補充的傳統思維，主動走出營門到社會的人才大市場“搶”人才。基地先后選派技術骨干到國內10多所重點高校和科研院所“招兵買馬”，5年來陸續引進了50多名碩士研究生。他們還創造性安排60多名大學生干部到機關、基層和科研專業所進行多崗位交叉鍛煉。
不拘一格請“高賢”。他們先后與西安理工大學、國防科技大學、裝備指揮學院等國內知名的軍地科研院校建立技術協作關系，采取設備帶研、送學培訓等方式，分批選送100多名科技干部有針對性地學習深造；同時聘請中國工程院院士、強電磁場環境模擬與防護技術國防科技重點實驗室主任、軍械工程學院劉尚合教授；中國工程院院士、著名的人機與環境工程技術專家、北京航空航天大學王浚教授為代表的16位軍內外專家學者為靶場定期來隊傳經授業。幾年來，專家教授先后培養幫帶了200多名科技干部，在他們的精心指導下，一批年輕的學科帶頭人脫穎而出，成功攻克了30多項關鍵性試驗科研難題。
托舉精英上“前臺”。該基地專門設立“基地突出貢獻獎”、“基地特別貢獻獎”，每年還拿出100萬元，對獲獎官兵進行重獎。該基地還堅持每年發動官兵評選出“靶場奉獻之星”、“優秀科技干部、優秀機關干部、優秀基層干部、優秀士官”，讓他們披紅戴花在官兵面前“露臉亮相” 讓優秀人才最大限度地在貢獻和價值中真正得到體現。
從人才匱乏，到如今的新型高素質人才“遍地開花”；從“一炮兩響”，到如今的各項試驗任務“高歌猛進”，筆者在采訪中感受最多的，是基地領導敢于用人的思路，看到最多的，是基地官兵自我加壓、奮發圖強的新局面。
