|
禁止超時加班法律規定何以成空文
2011-05-04 09:10:17 來源：法制日報 逾三成白領工作日加班超2小時 潘潔之死也許只是個案,但白領人群所承受的工作強度和不斷惡化的健康狀況已成為社會問題。《法制日報》記者在潘潔發于今年1月4日的微博上讀到這樣的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,但是有個KP(畢馬威公司)的娃元旦過勞死,我覺得有些東西已經觸碰到我的底線……” 同濟大學附屬東方醫院急危重病科主任白建文回憶說,去年夏天,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領被送進醫院。“他在路上走著走著就突然摔倒了,急救人員趕到時,發現他的心跳呼吸都已停止,盡管我們緊急采取了心肺復蘇,但還是沒有挽回他的生命”。 甄小姐也在普華永道工作過,“進入忙季那段日子,可用暗無天日來形容。晚上不加班就是稀罕事情,通宵工作更是家常便飯。”甄小姐苦笑著說,長期處于緊張的工作狀態,健康每況愈下,時常覺得胸口發悶、腸胃不適,頸椎肩膀嚴重勞損。父母曾多次力勸她辭職,她也無數次有這樣的想法,但最終還是沒有勇氣。 一項由《新聞晚報》和智聯招聘共同發起的調查顯示,35.1%的受訪白領每周累計加班超過10小時,也就是說,平均每個工作日的加班時間在2小時以上；近10%的受訪白領接受加班的時間為11至30小時,絕大多數受訪白領可接受的每周累計加班時間在10小時以下。更有6成以上白領稱自己會因忍受不了加班而選擇離職。調查還顯示,48.6%的職場人表示自己壓力很大,72.5%的職場人表示工作壓力已經影響到了他們的生活,其中近6成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。 《法制日報》記者調查了解到,一些公司對工作采取“項目制”,雖未要求加班,但巨大的工作量卻讓員工無奈“自愿”加班。還有些公司則采取“末位淘汰”等嚴苛的管理制度,不少員工不得不延長工作時間“求業績”。在上海市一家外企上班的姚先生對《法制日報》記者說:“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍,經理不走,主管就不走；主管不走,員工就不走。” 上海社會科學院《上海民生報告藍皮書》主編王泠一告訴《法制日報》記者,根據西方國家發展的規律,在人均GDP從1萬美元到2萬美元的發展過程中,人,是最累的。因為在這一階段,產業要升級、城市要轉型、企業要擴張,同時生活成本逐步上漲……上海,恰恰處在這一階段,尤其是那些在中心城區從事現代服務業的CBD白領承擔著更重的壓力:他們拼的正是人力資本、拼智力、拼體力、拼人脈…… 超時加班法律明令難禁止 我國法律法規明確規定:實行標準工時制度的用人單位,勞動者每天工作時間應不超過8小時,加班不超過3小時；每月加班不超過36小時,每周至少保證勞動者有一個完整休息日。實行非標準工時制度的用人單位,需經過勞動保障行政部門批準,嚴格按照批復執行。用人單位違反上述規定,即屬違法延長勞動者工作時間。 為何法律明令禁止,仍有不少企業頻繁出現超時加班?供職于一家知名外企人力資源部的沈先生對《法制日報》記者說,不少公司會有一整套輪休調休制度,稱為“綜合工時制”,業務量大的時候幾乎天天加班加點,業務量較小的“淡季”則有相對充裕的休息時間,一算平均值就不算“嚴重超時加班”,很難在員工的加班記錄中體現出來,“但這樣的方式對健康不是好事”。 上海市政協委員鳳懋倫認為,現有勞動法對白領人群沒有作出較明確的工時、工作量規定。一方面腦力勞動者工作性質不同,對時間、數量的控制較難確定；另一方面,也反映出在此方面的研究確實不夠。 上海律師富敏榮建議,管理部門要進一步探索和研究適應現代條件下的用工規范,加大對白領人群的勞動權益保護。勞動監察是對用人單位的有效監督,不能成為真空。勞動監察部門應經常組織專項檢查,以定期檢查與不定期暗訪相結合的方式,規范單位用人行為,發現問題及時從嚴處罰,維護勞動者權益。而相關社會組織、行業協會也可介入保障員工權益。 來源：法制日報 編輯：于姝楠
|
專題
|
各地新聞
|
點擊排行
|
視覺
|
