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禁止超時加班法律規定何以成空文
2011-05-04 09:10:17 來源：法制日報 上海女白領突然病亡再引“過勞”話題企業 “綜合工時制”模糊加班時間 媒體調查白領人群工作壓力 ●媒體調查顯示35.1%的受訪白領每周累計加班超過10小時 ●腦力勞動者工作性質不同對時間數量的控制難確定 ●“末位淘汰”制下員工不得不延長工作時間“求業績”
制圖／余飛 每周累計加班超過10小時 35.1% 接受加班的時間為11至30小時 10% 職場壓力很大 48.6% 工作壓力影響到生活 72.5% 懷疑自己有輕微抑郁癥狀 60% 上海市一名會計師事務所的女白領,工作了僅半年,就因病去世。雖然她的病亡和勞累之間尚不能證明有無直接聯系,但是,白領的工作壓力和身體健康問題,在今年的勞動節期間再次成為社會熱議的話題。 一直以來,各種關于加班時間過長的消息不斷出現在網絡,而現有勞動法對白領人群并沒有在工時、工作量上作出較明確的規定,造成不少企業頻繁出現超時加班卻難以處罰的現狀。對此,法律人士認為,應加大對白領人群的勞動權益保護,勞動監察部門也應加強對用人單位的有效監督。 女白領是否因“過勞”而死 據了解,因病去世的女白領潘潔,是上海交通大學碩士研究生畢業,2010年10月加入普華永道會計師事務所上海辦事處,任職初級審計員。 據潘潔的母親回憶,從今年1月開始,潘潔接手一個錦江集團的年報項目,經常因加班而很晚回家。到2月份,加班的時間更長了,都要到半夜。進入3月,每天更是凌晨一兩點鐘到家。早在3月25日、26日,潘潔已經有些不適,并伴有低燒,她向小組負責人請過假,但沒有獲準。 “3月31日早晨,潘潔突發病毒性感冒,高燒到39℃以上,實在撐不住了,向單位請假獲準。父母緊急將她送到了上海市第五人民醫院治療,適逢清明節假期,潘潔在家休息了幾天。然而到了4月5日突然昏迷,在第五人民醫院診治后,被轉院到華山醫院繼續治療,終因急性腦膜炎不治身亡。女兒是過度疲勞發病去世的,應該認定為工傷。”潘潔的母親說。 4月12日,普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發了一份電子郵件,否認潘潔是過勞死,同時表示對于潘潔的離世深感悲痛,表示要為與潘潔共事的同事提供專業的心理輔導。 據潘潔的救治醫生介紹,潘潔4月6日送入華山醫院時,病情就比較嚴重,出現意識模糊、煩躁癥狀,已不能與外界進行有效交流。4月9日病情進一步惡化,引發彌散性血管內凝血,這是一種非常危險的并發癥。 對于潘潔的疾病并最終導致死亡是否與過度勞累有關,醫生表示很難界定,“過度勞累可能是其疾病的誘因。一般來說,過度勞累肯定會導致免疫力下降,讓病毒有可乘之機。但要說一定因為過勞而導致她的死亡,很難獲得直接醫學證據”。 對于潘潔母親提出的,應將潘潔的去世認定為工傷,勞動法專家陸胤律師表示,是否列為工傷賠償范圍要參考兩個條件,一是是否在工作時間突然發病；二是是否在發病48小時內搶救無效。如果同時符合這兩個條件,則可鑒定為工傷。從此例腦膜炎死亡的表面證據看,很難判斷是“過勞死”。 《法制日報》記者查閱資料了解到,我國目前界定“過勞死”存在法律空白。有關工傷和職業病的保護條例中,也沒有涉及“過勞死”的內容。在美國,“過勞死”已被命名為慢性疲勞綜合征,并擬定了相應診斷標準。日本從1994年開始對“過勞死”給予了法律干預。其中,將勞動者去世前2至6個月里該員工每月加班時間是否超過80小時,作為判斷“過勞死”的依據,并規定對“過勞死”受害者家庭要作出賠償。
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