企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作任重道遠(yuǎn)

同時(shí)做客光明網(wǎng)直播間的還有中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武,他表示,我國(guó)重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,符合發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的客觀規(guī)律。我國(guó)目前處于工業(yè)化中期,發(fā)達(dá)國(guó)家在處于這個(gè)時(shí)期時(shí),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也是一個(gè)重要議題。從我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,央企履行社會(huì)責(zé)任是改善經(jīng)營(yíng)、提升企業(yè)軟實(shí)力的重要舉措。從中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)2011》看出:國(guó)有企業(yè)發(fā)布報(bào)告最為積極,中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告得分最高。

鐘宏武指出,與國(guó)外一些跨國(guó)公司相比,中國(guó)企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不同、對(duì)重點(diǎn)議題的關(guān)注度也不同。我國(guó)的傳統(tǒng)道德和文化發(fā)展,使得我們對(duì)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題理解得更為長(zhǎng)遠(yuǎn),但我國(guó)市場(chǎng)化改革時(shí)間短,在具體的管理體系建設(shè)上與國(guó)外還存在差距。因此,建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系,是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作發(fā)展的必經(jīng)階段。希望我國(guó)企業(yè)在這方面下更大工夫。

談及未來(lái)如何更好地促進(jìn)央企承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任時(shí),彭華崗表示,國(guó)資委已經(jīng)制定“十二五”時(shí)期推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的規(guī)劃,將采取有效措施深入推進(jìn)和諧發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,積極探索實(shí)踐,提高中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平,通過(guò)強(qiáng)化溝通和透明運(yùn)營(yíng),提高企業(yè)美譽(yù)度和品牌影響力,并將探索建立中央企業(yè)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。

目前,國(guó)資委正在著手制訂《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指引》,該指引是對(duì)《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》的具體化,指導(dǎo)性和可操作性會(huì)更強(qiáng)。國(guó)資委還將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告,健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,為科學(xué)衡量社會(huì)責(zé)任績(jī)效奠定基礎(chǔ),建立長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)中央企業(yè)持續(xù)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

來(lái)源：光明網(wǎng)-《光明日?qǐng)?bào)》 編輯：馬原