律師說法：

不排除跳樓男子與富士康存在事實勞動關系

一位名為“跳樓富士康”的網友，自稱是死者哥哥，發微博稱“弟弟2013年4月22日入職富士康，24日晚卻跳樓身亡！”該網友還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團，安某某，H4674257”。

北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平接受記者采訪時表示，根據目前媒體已有報道，不排除24歲男子跟富士康之間存在“事實勞動關系”。

黃樂平解釋，事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。

黃樂平指出，如果24歲男子與富士康存在事實勞動關系，可享受非因公死亡待遇。

《勞動保險條例》第14條規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

自稱跳樓男子家屬的網友在微博上發布的照片

記者連線：

富士康河南省招募中心承認存在“靜音模式”

富士康工會否認“靜音模式” 與“墜樓”事件有因果關系

關于鄭州富士康“二連跳”原因，有網友稱，或與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關。所謂“靜音模式”是鄭州富士康員工從進入車間開始不允許說任何與工作無關的話，否則有可能被開除。

網友“野夫刀”曾發微博透露：實行“無聲管控”！也就是從進入車間起一天不準講話！富士康這是管理人的管理方法嗎？蹲監獄也不過如此吧？工作極度壓抑！

今日上午，人民網記者以應聘者身份撥通富士康河南省招募中心經開區分中心咨詢電話，詢問“工作期間是否不能講話”，是否存在“靜音模式”。接電話的工作人員回答，“靜音模式”是存在的，公司內部采取軍事化管理，有嚴格的規章制度。

富士康工會聯合會在發給人民網的聲明中稱：任何企業均有工作期間不允許談論與工作無關事情的相關規定。但是工會組織同時希望，集團各個事業單位在保證工作效率的同時，給予員工更認同的政策和做法。然而，目前就上述“墜樓”事件中，工會不認為與這樣的規定有因果關系。