現(xiàn)在假期過(guò)得像坐過(guò)山車(chē)

@夏舒荷：今年的很多假期過(guò)得像坐過(guò)山車(chē)一樣，剛休息幾天，又連著上班好久，如此“大起大落”有點(diǎn)受不了。

@羽立：為了連休，就要連上，讓人疲憊不堪。

大河網(wǎng)網(wǎng)友“清風(fēng)綠影”：周末本來(lái)就該休息，挪用周末湊長(zhǎng)假，一定程度上就是在強(qiáng)制霸占雙休日，有時(shí)候甚至連上7天才能換來(lái)一個(gè)小長(zhǎng)假，這種方式讓假期大打‘折扣’啊。

@左芊芊是左木子的藝名：長(zhǎng)假調(diào)休的本意是好的，為的是拉動(dòng)內(nèi)需、推動(dòng)旅游業(yè)的發(fā)展，可是卻對(duì)出行人數(shù)以及近年來(lái)國(guó)人消費(fèi)能力的提高考慮不足，導(dǎo)致各大景區(qū)爆滿(mǎn)，高速堵塞。

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世界各國(guó)的假日安排

法國(guó)：除年假和周末外，有11天的法定假日,包括元旦、五一、國(guó)慶、第一次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日、第二次世界大戰(zhàn)停戰(zhàn)日以及6個(gè)宗教節(jié)日。此外，職工工作滿(mǎn)1年后可享受5周年假。

日本：一年共15個(gè)法定節(jié)假日，被稱(chēng)為“紅日子”(日歷上紅色表示)，除周末休息外，每月基本上有一兩個(gè)“紅日子”，其中連春分、秋分也是規(guī)定假日。當(dāng)節(jié)日與周日重合，接下來(lái)的星期一便變?yōu)樾菹⑷铡?/p>

美國(guó)：一年有10個(gè)法定節(jié)假日，職工上崗半年后，獲得5個(gè)工作日的帶薪休假，此外，若新年、美國(guó)獨(dú)立日、圣誕節(jié)等恰好是周末，那假日將提前或推遲一天，形成“長(zhǎng)周末”。

瑞典：除雙休日，有13天法定假日。工作滿(mǎn)180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利，雇主或雇員放棄帶薪休假是違法行為。其《休假法》規(guī)定,除非雇傭合同有特殊規(guī)定，否則每個(gè)勞動(dòng)者有權(quán)在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

完善“帶薪休假”才是根本

焦點(diǎn)網(wǎng)談?dòng)浾?0月16日采訪了河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教研室主任劉英基，他表示，適度增加假期是合理的，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也達(dá)到了這個(gè)層次，但假期調(diào)整需要科學(xué)論證。

首先，假期調(diào)整要考慮到公民休息權(quán)、生活質(zhì)量的提升和旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從這個(gè)意義上講，恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假值得主管部門(mén)思考。

其次，我國(guó)處于新型工業(yè)化和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程之中，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和公共管理部門(mén)都必須持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，各崗位每天都離不開(kāi)工作人員，放太長(zhǎng)的假期意味著調(diào)休難度加大、加班費(fèi)用增加，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)可能停止，如果實(shí)施，對(duì)全社會(huì)來(lái)說(shuō)，帶來(lái)的總效益可能低于總成本。因此，春節(jié)假期延長(zhǎng)至元宵節(jié)需要慎重考慮。

再次，公民休息權(quán)的保障除了國(guó)家“法定假日”的增加之外，歸根到底在于“帶薪休假”制度能否更科學(xué)，更有效地貫徹實(shí)施。“帶薪休假”既是一種權(quán)利，也是對(duì)員工貢獻(xiàn)的補(bǔ)償與激勵(lì)。另外，“帶薪休假”不會(huì)影響各部門(mén)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在保證工作順利開(kāi)展的同時(shí)保障了員工的休息權(quán)，最終還會(huì)減輕旅游旺季景點(diǎn)的壓力，推動(dòng)旅游業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。