中國閑暇經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏翔在接受本報記者采訪時表示，綜觀其他國家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”。“原來日本挪得也比較多，但后來研究顯示，國家如果在宏觀層面挪動比較多，就會對人的經(jīng)濟(jì)行為、身體狀況和交通狀況產(chǎn)生很大影響，比如假日綜合癥。”

其實，法定假日并不是我國勞動者可以享受的唯一假期。自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，已經(jīng)從法律層面明確規(guī)定職工享有帶薪年休假的權(quán)利。可是為什么人們對于法定假日特別關(guān)注？調(diào)查顯示，可以和家人同時休息(68.7%)、帶薪休假落實情況差(43.8%)、法定假日具有強(qiáng)制性(37.4%)是受訪者寄希望于法定假日的三大主要原因。其他原因還包括適逢各種節(jié)日(19.7%)和娛樂項目多(6.9%)。

剛到外企工作兩年的徐曉琳告訴記者，她從未享受過帶薪休假：“雖然公司有帶薪休假的規(guī)定，老員工會休一些，我們剛來的哪兒敢？平時生病了也盡量不請假，能撐著就撐著。”在她看來，帶薪休假是事業(yè)單位人員和公務(wù)員才能享受到的福利。

作為事業(yè)單位工作人員，在帶薪休假的問題上，張藍(lán)天也遇到了困難：“說起來每年是有15天的公休假，但同事協(xié)調(diào)起來很麻煩。我們科室好幾個大夫的孩子都上大學(xué)了，都攢著假期想等孩子放假回來了再休息。到時候讓誰休息不讓誰休息呢？每年都會因為這個鬧點不愉快。”

上海律協(xié)勞動關(guān)系研究委員會委員溫陳靜表示，當(dāng)前中小型私營企業(yè)在國內(nèi)占主流地位，因為不愿增加用工成本，一般不主動提出讓員工休年休假。而員工由于害怕影響自身發(fā)展，也不敢向企業(yè)提出休假要求。

魏翔指出，由于我國正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，勞動力成本升高，實行帶薪休假才剛剛迎來契機(jī)，落實還需一個漸進(jìn)的過程。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)很難得到保障，得到的政策支持很少。

他認(rèn)為，要改變目前放假方面出現(xiàn)的種種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實帶薪休假，二是可以通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假?！氨热纾髽I(yè)給員工放假，國家就折算成企業(yè)的減免稅?！?/p>

怎樣放假更讓人們滿意？調(diào)查中，67.5%的受訪者建議延長春節(jié)假期，62.3%的受訪者希望保留五一、國慶和春節(jié)長假，45.3%的受訪者提議增加法定假日天數(shù)，38.0%的受訪者企盼落實帶薪休假，33.6%的受訪者提議每個季度都設(shè)一個長假，30.3%的受訪者建議增加傳統(tǒng)節(jié)假日，17.3%的受訪者希望自主決定假日與周末的搭配。