據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，根據(jù)2014年放假安排時間表，除夕不再放假，這一安排受到一些質(zhì)疑。隨后有專家對此進行解釋說，其實很多單位會在除夕下午開始放假，這是一種“隱性福利”。眼下離除夕還有一天了，到底有多少單位愿意提前放假，讓員工早點回家團圓呢？記者在街頭進行采訪。

市民：放假，我們企業(yè)無所謂的。

記者：你們是屬于什么樣的單位？

市民：個體。公司不放假，但是像我們經(jīng)常出差的，時間 還比較靈活。

記者一上午在街頭采訪了21位市民，其中12人表示年三十還得繼續(xù)加班。電話采訪了10位市民，其中6人表示，年三十還得堅守。共31位市民，18人年三十還得上班。超過了半數(shù)。在安徽某省直單位工作的余小姐就沒有這種“隱性”福利了。單位領(lǐng)導(dǎo)這兩天還多次強調(diào)，年三十正常上班啊！這對于家在省內(nèi)一個不算太遠的城市的余小姐來說，當(dāng)然不是個讓人高興的消息。

余小姐：我們單位就明確講是一直要堅守到那個時候。比較擔(dān)心，不知道能不能坐到車，大家都想回家過年，我在考慮要不要給我爸媽打個電話先打個預(yù)防針。

面對2014年放假安排時間表，安徽一家事業(yè)單位負責(zé)人劉女士也表示出了些許無奈，選擇不放假，合理，卻少了一絲人情味；選擇放假，這樣的“隱性”福利，該由誰來買單呢？

劉女士：國家規(guī)定30要上班，那我們肯定要堅守崗位。但是我們還是希望能夠考慮一下，節(jié)假日的調(diào)休方案，過大年30的中午，一家人不能團聚，心里也是有點遺憾的。

相對事業(yè)單位的嚴格規(guī)定，企業(yè)多少還有些自主權(quán)。國內(nèi)一家知名企業(yè)合肥分公司的負責(zé)人張經(jīng)理介紹了他們企業(yè)的變通做法。

張經(jīng)理：我們除夕的話是要上班的，我們單位的話也是在落實這項政策，但是我們有年假，員工的話如果在除夕這一天確實有事情，那也可以請假，前提條件是要安排好工作交接，我們正常的業(yè)務(wù)都是在開展。

在合肥工作已有五年的小王說，為了能在年三十趕回，一家團聚，她只能犧牲一年中僅有的五天年假，所謂的“隱性”福利，壓根就享受不到。

小王：領(lǐng)導(dǎo)說三十晚那天不來的話就算曠工，如果不來就一定要請假。對于像我們這樣老家和工作不在同一個地方的，這就是占用我們年假的時間。對于有的公司來說可能有這種隱性福利吧，但對于我們來說沒有。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在2013年的除夕，全國有24.8%的企業(yè)沒有全體放假，18.5%的員工照常上班。今年除夕，不知又有多少人不能和家人團聚。也有市民在接受采訪時就呼吁，明年年三十放不放假，是不是需要再作商量？

從合肥街頭采訪的情況，我們可以看出，大年三十放不放假，似乎成了所在公司單位福利好不好，領(lǐng)導(dǎo)是不是有人情味的標(biāo)識。而把“除夕放假”成為部分單位的隱性福利，更多是在表達除夕上班員工對提前回家團圓的期盼。