□考生

答題需要工作經(jīng)驗(yàn)

來(lái)自交通部科學(xué)研究院副研究員聶育仁從未從事市容市政相關(guān)工作，但結(jié)合自己做軌道交通安全等相關(guān)研究工作的經(jīng)驗(yàn)，流利應(yīng)答。他認(rèn)為自己盡管有專業(yè)欠缺，但很多管理問(wèn)題實(shí)則相通，有更開(kāi)闊的視野。

在別人眼中“跨界競(jìng)聘”頗需勇氣，但聶育仁在報(bào)紙上看到公開(kāi)選拔的消息后沒(méi)多猶豫就報(bào)了名，談及為何選擇燃?xì)夤芾硪宦殻钩挟?dāng)初的考慮，“還看自己以前的東西能不能用得上。”

面試也會(huì)小緊張，但相比本身即在市容市政工作的考生，聶育仁覺(jué)得自己心理負(fù)擔(dān)小一些。因連續(xù)出差，買的兩大本輔導(dǎo)書無(wú)暇翻看，但筆試面試完全沒(méi)考“死記硬背”的東西，而需憑實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)答題，他認(rèn)為題目出得非常好。

□感受

考官·80后的特點(diǎn)很突出

市市政市容委燃?xì)廪k主任張春田負(fù)責(zé)組織面試，選拔的也正是他的直接下屬。“他們的教育背景都很深，自我評(píng)價(jià)都很清晰，綜合能力也很強(qiáng)，知道自己適合做什么，能做什么”，談及對(duì)這批考生的印象，他認(rèn)為這也是80后年輕人的突出特點(diǎn)。

“根據(jù)職位特點(diǎn)，從面試者來(lái)講，不論你干沒(méi)干過(guò)這個(gè)工作，至少都是燃?xì)庥脩簦依锒荚谟茫瑢?duì)燃?xì)獍踩蚨嗷蛏俣寄苷劤鲆恍保瑥埓禾镎f(shuō)，“可以從不同的角度去談，別人沒(méi)談到你談到，別人談得少你談得多，別人談得粗你談得精，比較反映綜合素質(zhì)。”

“考試很嚴(yán)肅，規(guī)范，這些年輕人敢來(lái)嘗試，也很有膽識(shí)”，市市政市容委宣傳處處長(zhǎng)王清文認(rèn)為通過(guò)大規(guī)模公開(kāi)選拔80后干部，能發(fā)現(xiàn)一些人才。

考生·給年輕人很多機(jī)會(huì)

“感覺(jué)和公務(wù)員考試最大的不同是針對(duì)性很強(qiáng)”，市市政市容委固體廢棄物管理處主任科員武斌認(rèn)為，從學(xué)生成為一名公務(wù)員，是“從不是到是”的過(guò)程，而此次年輕干部公開(kāi)選拔則是“從基層到領(lǐng)導(dǎo)”，因此試題考點(diǎn)更鮮明，除個(gè)人業(yè)務(wù)能力外，也看重綜合管理能力。

從筆試、面試一路走過(guò)來(lái)，武斌自己“站位”得到提升，看問(wèn)題有了更高更全面的角度。他認(rèn)為，今后干部公開(kāi)選拔是一個(gè)趨勢(shì)，能不拘一格降人才，從之前單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗這一相對(duì)窄的渠道，到全市跨行業(yè)跨部門這一相對(duì)寬的渠道，能避免局限，完善政府職員的體系建設(shè)。

“這個(gè)政策很好，給很多年輕人機(jī)會(huì)，是一種用人制度的創(chuàng)新，無(wú)論是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)工作，想嘗試的就給你機(jī)會(huì)和舞臺(tái)”，聶育仁覺(jué)得，此次選拔題目設(shè)置比較合理，整個(gè)過(guò)程比較細(xì)致、公平。（記者商西孫雪梅 孫乾）