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多省市啟動公務員聘任制試點

“1個職位就有1600人報名！這說明社會公眾對‘公務員聘任制’持認可態(tài)度，我們很受鼓舞！”遼寧省沈陽市沈北新區(qū)人社局負責人告訴記者。春節(jié)后，區(qū)政府啟動“聘任制公務員”試點，面向社會公開招聘公務員，1個月來5個職位吸引數千人報名。

據了解，用人單位將對聘任制公務員實行合同化管理，首個聘期為3年，試用期為6個月；待遇按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，最高工資每年12萬元，最低工資每年3.6萬元。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

沈陽市人社局負責人表示，對聘任制公務員的考核，將遵循標準化操作和時間項目管理的要求。如試用期內聘任制公務員不能勝任，或年度考核被評為“不稱職”，將有可能被辭退。

據悉，國內最早試點公務員聘任制的深圳市，目前聘任制公務員已超過1500人，已完成第一步執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員職務套轉工作，基本建立了公務員分類管理框架。深圳市相關部門負責人表示，爭取到2014年使聘任制公務員占全市公務員總數的比例上升到10%以上。

據了解，目前，廣東、上海、河南、蘭州、青島等地都已啟動公務員聘任制試點工作。各地試點模式均為“增量改革”，即原有公務員不動，新公務員實行聘任制。專家指出，隨著公務員隊伍新老更替，聘任制人員將逐漸替代原有“終身制”人員。聘任制的推廣，不僅促進了政府與市場之間的人才流動，也為政府機構“瘦身”做了很好的鋪墊。（記者何勇、李剛）