北京

　　北京將施行最嚴格的濕地保護管理制度 《北京市濕地保護條例》5月1日起實施

　　北京將施行最嚴格的濕地保護管理制度，未經(jīng)批準擅自開墾、占用濕地或者改變濕地用途的，不但要按期恢復(fù)濕地原貌，還要按每平方米2000元以上5000元以下的標準被處以罰款，這是記者從《北京市濕地保護條例》）宣傳貫徹大會上了解到的。

　　濕地是地球三大生態(tài)系統(tǒng)之一，對人類具有不可替代的生態(tài)功能和作用。北京現(xiàn)存的濕地面積較少，而且受現(xiàn)代城市快速發(fā)展的影響很大，濕地保護作為一項社會公益事業(yè)，受到越來越多市民的關(guān)心和關(guān)注。《北京市濕地保護條例》于2012年12月27日, 經(jīng)市十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過，將于2013年5月1日正式施行，使?jié)竦乇Ｗo管理工作走向規(guī)范化、法制化的軌道，為建設(shè)美麗北京，服務(wù)首都科學發(fā)展提供了重要的法制保障。市園林綠化局將通過電視、報紙、廣播等形式開展《條例》的宣傳工作，讓廣大市民了解、認識濕地以及濕地保護知識，檢查督促《條例》的實施情況等。市園林綠化局呼吁廣大市民，保護濕地是“實踐生態(tài)文明，建設(shè)美麗北京”的重要途徑，是保護地球家園和可持續(xù)發(fā)展的未來所在，希望廣大市民關(guān)心、愛護濕地資源，自覺監(jiān)督舉報違反濕地保護法律法規(guī)和破壞濕地的行為，讓北京的天更藍、地更綠、水更凈。

　　這次會議由北京市園林綠化局副局長高士武主持，北京市園林綠化局局長鄧乃平、市人大常委會農(nóng)村辦公室副主任楊瑞、市政府法制辦副主任李富瑩同志就《條例》發(fā)表講話。市公園管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)、各區(qū)縣園林綠化局主要領(lǐng)導(dǎo)、濕地保護工作主管領(lǐng)導(dǎo)、主管科室負責人、區(qū)縣園林綠化服務(wù)中心主要領(lǐng)導(dǎo)、濕地公園主要領(lǐng)導(dǎo)及市園林局相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)約100余人參加了此次會議。

　　北京保健食品企業(yè)標準備案5月1日起試行

　　為規(guī)范保健食品企業(yè)標準備案工作，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、衛(wèi)生部《食品安全企業(yè)標準備案辦法》和《北京市食品安全企業(yè)標準備案辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，北京市藥品監(jiān)督管理局制定了《北京市保健食品企業(yè)標準備案辦法（試行）》（以下簡稱“本辦法”），自2013年5月1日起實施。

　　北京市藥品監(jiān)督管理局相關(guān)負責人告訴北京商報記者：“這是我局制定的第一個有關(guān)北京市保健食品企業(yè)標準的備案方法，食品安全和保健品安全是兩個概念，食品安全企業(yè)標準由北京市食品安全委員會監(jiān)管，而保健食品企業(yè)標準監(jiān)管由北京市藥品監(jiān)督管理局負責。”

　　據(jù)了解，本辦法所稱保健食品,是指取得保健食品批準證書的食品。本辦法所稱保健食品企業(yè)標準是依據(jù)《食品安全法》第二十五條而制定的企業(yè)標準。企業(yè)標準是產(chǎn)品質(zhì)量安全的技術(shù)保障，是生產(chǎn)企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營、（食品）藥品監(jiān)督管理部門開展監(jiān)督執(zhí)法的重要依據(jù)。

　　山西

　　山西省事業(yè)單位崗位績效考核新規(guī)公布 5月1日起實施

　　4月22日，山西省委組織部、省人力資源和社會保障廳公布《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》，5月1日起實施。實施后，事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核結(jié)果將作為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)，連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同。

　　考核德能勤績廉5個方面

　　除參照公務(wù)員法進行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的工作人員，各類事業(yè)單位工作人員都將按該辦法進行考核。考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

　　新規(guī)中的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點是工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況；勤，主要考核公益服務(wù)意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平、所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

　　平時考核是基礎(chǔ)

　　根據(jù)新規(guī)定，各事業(yè)單位將圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。確實不能量化的，采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。