在20日下午國新辦就十八屆三中全會精神及《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》（下稱《決定》）內容舉行的吹風會上，有記者提問，“推行國有企業(yè)改革，會不會遇到既得利益集團的抵抗？改革能順利實施嗎？“”對此，中央財經領導小組辦公室副主任楊偉民回應表示，我們的改革進入攻堅期、深水區(qū)，重要的特點就是這種改革是以調整利益格局為內容的改革，不是每一項改革成果都能讓所有人受惠。

“但我相信，在中央全面深化改革領導小組的推進下，雖然可能有不同利益的訴求，我們會平衡各個方面的利益關系，然后統(tǒng)籌地去推進這種改革。”楊偉民表示，其實不光是國有企業(yè)改革要調整利益，其他的像財稅體制、城鎮(zhèn)化、土地制度的改革等，都會調整不同利益。“我相信，雖然可能會有一些不同意見，但國有企業(yè)是全民所有的這個基本屬性決定了，應該按照《決定》的要求進一步去深化。”

楊偉民說，從改革開放伊始，就已把國有企業(yè)改革作為當時經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，是圍繞著推進國有企業(yè)的改革來推進其他方面改革的。“經過這么多年的改革以后，我覺得我們國有企業(yè)改革方面已取得了非常明顯的進展，比如說我所知道的，大概90%以上的國有企業(yè)已經建立了現代企業(yè)制度，因為當時九十年代中期推進的改革當中，國有企業(yè)改革就是以建立現代企業(yè)制度為目標的。”

“當時我們有一個四個字的方針叫‘抓大放小’，所以現在國有企業(yè)在一些競爭性領域當中，一些中小企業(yè)已退出了，國有企業(yè)更多地集中在關系國家安全的重要領域和重要行業(yè)當中。楊偉民說。

談到目前存在的問題時，楊偉民說，一方面，國有資產管理體制已初步確立了，就是國資委。但應該說，國有企業(yè)在最近十幾年的發(fā)展當中仍存在一些問題，比如說股份制的改革仍然有很大的差距，這次提出的混合所有制，過去就提出過了。但國有企業(yè)當中特別是央企這種非公有資本的比例過低，也就是所謂的“一股獨大”等。國有企業(yè)過于看重“做強做大”的要求，所以戰(zhàn)線很長，多腳經營，導致部分國有企業(yè)負債率過高，有的是偏高。現在經濟形勢變化了，經濟增長速度換擋了以后，一部分國有企業(yè)債務負擔率也是很高的，經營也是比較困難的。

另一方面，楊偉民認為，國有企業(yè)雖然多數建立了現代企業(yè)制度，但是從現在的經營管理人員的構成來看，行政任命的國有企業(yè)管理人員比例過高，而由市場來選聘的國有企業(yè)領導比例偏低。“此外，壟斷行業(yè)利用其壟斷地位，進行一些不應該進行的擴張，產業(yè)鏈條都一個一個去占領，這樣就會擠壓其他所有制經濟發(fā)展的空間。但這些壟斷性的行業(yè)，當然其中有一些是自然壟斷的行業(yè)，存在服務質量不高、又比較高的問題。”

針對這些國有企業(yè)發(fā)展存在的問題，楊偉民介紹說，《決定》對國有企業(yè)改革提出了十條措施：

第一，發(fā)展混合所有制經濟。國有資本、集體資本、非國有資本、民營資本交叉持股，最后按照什么來決定呢？按照股份來決定。當然，也可以有國有企業(yè)、國有資本控股的，也可能有非國有資本控股的混合所有制企業(yè)。

第二，要求要管資本為主，加強國有資產監(jiān)管。十年前提出的原則叫管人管事管資產，三個管理相統(tǒng)一，但是現在提出，針對十年來運營的狀況，要以管資本為主來加強國有資產的監(jiān)管，而不是像過去簡單地提三個統(tǒng)一。

第三，要改革國有資本的授權經營體制，組建若干家國有資本的運營公司、國有資本投資公司。

第四，劃轉部分國有資本充實社會保障基金。

第五，完善國有資本經營預算制度，提高國有資本收益上交公共財政的比例，到2020年要提高30%。

第六，準確界定不同國有企業(yè)的功能，這就意味著今后對國有企業(yè)的改革要分類推進。比如第一類對公益性，要求國有資本要加大對公益性行業(yè)的投入，因為要求國有資本要服務于國家的戰(zhàn)略目標，去重點投向公共服務。第二類對自然壟斷性的行業(yè)提出，要實行以政企分開、政資分開、特許經營、政府監(jiān)管為主要內容的改革，同時也提出根據不同行業(yè)的特點實行網運分開，就是網絡和運營要分開，放開競爭性的業(yè)務。同時要求進一步破除行政壟斷。

第七，健全公司法人治理結構。針對企業(yè)管理人員問題，增加市場化選聘人員的比例。

第八，深化企業(yè)內部改革。

第九，強化國有企業(yè)經營投資責任追究。全民的資產投資若出現大的問題，要進行責任追究，然后要探索推進國有企業(yè)財務預算等重大信息公開。這里面有一句話是非常重要的，看起來是老話，但是實際上有很深刻的含義，就是強調“國有企業(yè)屬于全民所有”，既然是全民所有的，所以收益才有上交的問題，才有重大信息公開的問題，才有更多投向公共服務的問題。

第十，要合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。（記者姜春媛）