官方回應(yīng)“三亞事業(yè)單位蘿卜招聘、陪考設(shè)局”：非蘿卜招聘 “陪考”屬個人選擇

19日網(wǎng)友在強(qiáng)國論壇上帖反映“三亞事業(yè)單位招聘驚現(xiàn)‘蘿卜坑’，一應(yīng)聘人員找來親友‘陪考’，擠掉其他報(bào)考者，最終順利進(jìn)入體檢階段”，三亞市規(guī)劃局規(guī)劃編制研究中心相關(guān)負(fù)責(zé)人就此情況對“政在回應(yīng)”欄目記者表示：“網(wǎng)帖描述的應(yīng)聘者之間的關(guān)系情況基本屬實(shí)，但四個應(yīng)聘人員的應(yīng)聘專業(yè)資格等都通過了資格審查，招聘條件并非因人設(shè)崗，絕不存在‘蘿卜’招聘的情況。”專家則表示是否如網(wǎng)帖所稱存在“設(shè)局陪考”，主管錄用部門在收到申訴后有必要進(jìn)行深入調(diào)查。

19日，網(wǎng)友“海南漁夫”在強(qiáng)國論壇上帖：三亞事業(yè)單位招聘驚現(xiàn)“蘿卜坑”，帖中描述道：“報(bào)考三亞規(guī)劃編制研究中心專業(yè)技術(shù)崗的孫某某，此人在規(guī)劃局已經(jīng)臨時工作了一年多，針對此人的條件專門設(shè)置了崗位，俗稱的‘蘿卜坑’，報(bào)考此崗位的共有四人，其中一位是孫某某的老公陳某某，一位是孫某某的朋友孫某某(友)，孫某某找來這兩人一起來幫考，另外還有一個是社會人員，在筆試成績公示后，另外一名報(bào)考人員成功被擠掉，孫某某及其老公還有朋友進(jìn)入面試，后其余兩人直接在面試中缺考，孫某某順利進(jìn)入體檢階段。”

帖文中還展示了四位應(yīng)聘人員筆試、面試成績表，可以看到四位報(bào)考三亞市規(guī)劃編制研究中心專業(yè)技術(shù)崗的應(yīng)聘人員在筆試中，排名分別為孫某某、孫某某(友)(并列第一)、陳某某、許某。前三名取得面試資格，除了孫某某外的兩人都在面試中缺考，最終參加面試的只有孫某某一人。

三亞市規(guī)劃局：非蘿卜招聘 “陪考”“缺考”是應(yīng)聘者個人選擇

“政在回應(yīng)”欄目記者在海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)查閱到今年8月份發(fā)布的《2013年三亞市事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案(調(diào)整后)》以及2013年三亞市事業(yè)單位招聘職位表，其中顯示，網(wǎng)帖中描述的“規(guī)劃編制研究中心”隸屬三亞市規(guī)劃局，專業(yè)技術(shù)崗(全額)招聘一人，按照招聘實(shí)施方案中的規(guī)定“筆試成績公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1:3比例確定面試人選。”以及“筆試成績公示之日起三個工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。”都與網(wǎng)帖中描述的取筆試前三名進(jìn)入面試程序相吻合。

記者隨后撥通了三亞市規(guī)劃局的電話，該局負(fù)責(zé)人事和招聘的工作人員回應(yīng)道：“網(wǎng)帖中公布的圖片與事實(shí)基本吻合，但并不能因此說明存在‘蘿卜招聘’的情況，從對該招聘崗位應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他條件的要求描述中，都可以看出并不是因人設(shè)崗。”

而網(wǎng)帖中指“應(yīng)聘人員孫某某招來親友幫考設(shè)局”以及“孫某某曾在規(guī)劃局臨時工作一年多”都影響了招聘公平性的情況，該工作人員表示：“孫某某的確曾是規(guī)劃局的社會招聘人員，因業(yè)務(wù)需要招聘，不屬事業(yè)編制，但是這并不影響招考的公正性，政審、筆試、面試、體檢都由三亞市人社局具體操作并監(jiān)督，孫某某在筆試、面試中，其都是第一名，也說明了她的確勝任這一崗位。”

那么孫某某與其他兩位應(yīng)聘者的關(guān)系，規(guī)劃局是否知情呢？該工作人員說：“陳某某是孫某某的丈夫，我們知道，但是陳某某個人符合該崗位的應(yīng)聘條件，而且招聘條件中沒有‘夫妻不能同時報(bào)考同一崗位’一說，所以也不能因此就否決他的應(yīng)聘報(bào)考資格，而孫某某(友)與她的朋友關(guān)系，我們并不清楚。在面試階段，兩人缺考，也是他們的個人選擇，整個過程不違背招考的任何原則。”

專家：是否“有意設(shè)局” 主管錄用部門有必要進(jìn)行深入調(diào)查

針對以上采訪到的情況，記者聯(lián)系了中國人才研究會常務(wù)副會長吳江。吳江認(rèn)為：“錄用人才既要保證尊重所有報(bào)考人的權(quán)益，也要保證維護(hù)招聘的公平環(huán)境。孫某某的兩位親友就算符合招考條件，可以報(bào)考，但也不意味著整個招考過程就不需監(jiān)督和核查了。如果有人對該招聘情況進(jìn)行申訴，主管錄用部門就有必要對孫某某是否的確是‘有意設(shè)局’進(jìn)行深入調(diào)查，如果真的是在報(bào)考前三人就是商量好的，確有‘設(shè)局’情況存在，那么就要毫不留情地進(jìn)行查處。”(彭心韞王洋)