賀國強(qiáng)堅持用發(fā)展的觀點(diǎn)來認(rèn)識懲治和預(yù)防腐敗體系，多次強(qiáng)調(diào)“懲治和預(yù)防腐敗體系不是固定、封閉、靜止的計劃目標(biāo)，而是一個動態(tài)、開放、發(fā)展的系統(tǒng)工程”。

按唯物辯證法辦事，是貫穿《文集》的鮮明特點(diǎn)，也是貫穿賀國強(qiáng)整個領(lǐng)導(dǎo)工作歷程的重要思想方法。

他在任內(nèi)推出不少干部人事制度和反腐倡廉新舉措

作為在改革開放中成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部，賀國強(qiáng)十分重視開拓創(chuàng)新。他在中組部部長任內(nèi)，開通了全國組織系統(tǒng)“12380”舉報電話，在中央紀(jì)委書記任內(nèi)，開通了全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“12388”舉報電話和全國紀(jì)檢監(jiān)察舉報網(wǎng)站，群眾反映問題的渠道得以不斷拓寬。

2011年3月19日，賀國強(qiáng)視察重慶武隆縣仙女山鎮(zhèn)石梁子村。資料圖片

黃書元說，從書中看出，早在1988年，時任山東省委常委、濟(jì)南市委書記的賀國強(qiáng)同志就提出，要“把公開原則和競爭機(jī)制引入干部人事管理”；在中央工作期間，他在推進(jìn)干部人事制度改革、組織制度創(chuàng)新和紀(jì)檢監(jiān)察工作改革創(chuàng)新方面，提出了很多重要觀點(diǎn)；2010年，中央紀(jì)委在南京召開全國反腐倡廉建設(shè)創(chuàng)新經(jīng)驗交流會，這是中央紀(jì)委恢復(fù)重建30多年來，第一次就推進(jìn)反腐倡廉工作創(chuàng)新召開的全國性會議，會上交流了很多地方、部門和單位探索、總結(jié)的有效做法和新鮮經(jīng)驗；十七屆中央紀(jì)委任期內(nèi)，中央成立了由賀國強(qiáng)同志任組長的中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中央紀(jì)委、中央組織部巡視機(jī)構(gòu)更名為中央巡視機(jī)構(gòu)，巡視工作制度體系初步形成；對經(jīng)過實踐檢驗可行的一些基層創(chuàng)新做法，賀國強(qiáng)同志總是積極肯定、大力推動，基層“黨員承諾制”“制度加科技”反腐敗、“健全公共資源交易市場”“加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控”等做法，都是在他的支持和倡導(dǎo)下得到推廣運(yùn)用的。

而創(chuàng)新意識從哪里來？從基層來，從實踐中來。賀國強(qiáng)在《紀(jì)檢監(jiān)察干部要敢講真話》中說：“我有一個體會，如果隔一段時間不去基層，整天坐辦公室，就會感到工作沒有新思路，說話沒有新詞，寫文章沒有新意。一到基層，一接觸群眾，就會有豁然開朗的感覺?！?/p>