昨天（5.14），天津大學正式啟動“北洋學者?海外杰出青年人才”招聘計劃，面向全球招聘學術水平卓越的青年才俊加盟該校，從而構建“人才特區(qū)”，接軌世界一流大學師資管理模式。

“天津大學希望通過5到10年時間，探索并突破現有的高校人事管理制度，建設具有世界一流水平的大學師資隊伍，全面提高天津大學的國際競爭力，”天津大學校長李家俊向媒體解讀該計劃時說。

本次啟動的“北洋學者?海外杰出青年人才”計劃旨在引進具有卓越學術潛力的杰出青年人才，構建在國際上具有強勁學術競爭力的師資隊伍。

該計劃主要聘用的青年人才集中在35歲左右，目前在國外高水平大學或科研機構中從事研究工作，有望成為某領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Φ闹斫淌凇⒏苯淌诩皟?yōu)秀博士后等。

參照國外高水平大學教師聘任程序，采取個人申請、學校遴選的方式。即個人提交應聘申請，經海外同行評議，由學校“北洋學者人才計劃”專家組評審，學校人才工作領導小組審批，確定入選對象。

在聘期內，這些海外人才也將參照國際水平對其在天津大學的工作進行評估考核，重點考察其國際化學術表現。同時參照國際通行的做法，在包括招聘、簽約、評估、晉升、薪酬、科研組織形式等方面探索新的、高水平的國際化管理模式。

為留住這些海外杰出青年人才在天津大學落地生根，天津大學也提供了國際化的薪酬水準，即參照國外的收入水平，對于入選人員實行40萬—60萬/年的年薪制協(xié)議工資。

該計劃首批聘任工作預計將于今年十月中上旬結束。據李家俊校長介紹，目前招聘信息僅發(fā)布半月時間，已有64名海外青年人才向天津大學提交了意愿申請。

“在構建具有國際一流師資隊伍的基礎上，到2050年左右，天津大學計劃達到或接近世界一流大學水平。”李家俊表示。

據悉，天津大學緊緊圍繞高等教育質量目標，實施不同發(fā)展階段的教師隊伍人才計劃，構建緊密銜接的人才梯次，推出了包含5個梯次的“北洋學者人才計劃”，包括 “北洋學者?卓越教授計劃”、 “北洋學者?講席教授計劃”等。今年開始實施的“北洋學者?海外杰出青年人才”計劃為該人才隊伍建設計劃的重要組成部分，預計“十二五”期間,海外杰出青年人才的評選人數累計將達到30至50名左右。

來源：中國日報天津記者站 （記者 張余 李享）  編輯：許銀娟