昨天（5.14），天津大學(xué)正式啟動“北洋學(xué)者?海外杰出青年人才”招聘計劃，面向全球招聘學(xué)術(shù)水平卓越的青年才俊加盟該校，從而構(gòu)建“人才特區(qū)”，接軌世界一流大學(xué)師資管理模式。

“天津大學(xué)希望通過5到10年時間，探索并突破現(xiàn)有的高校人事管理制度，建設(shè)具有世界一流水平的大學(xué)師資隊伍，全面提高天津大學(xué)的國際競爭力，”天津大學(xué)校長李家俊向媒體解讀該計劃時說。

本次啟動的“北洋學(xué)者?海外杰出青年人才”計劃旨在引進(jìn)具有卓越學(xué)術(shù)潛力的杰出青年人才，構(gòu)建在國際上具有強(qiáng)勁學(xué)術(shù)競爭力的師資隊伍。

該計劃主要聘用的青年人才集中在35歲左右，目前在國外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)中從事研究工作，有望成為某領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Φ闹斫淌凇⒏苯淌诩皟?yōu)秀博士后等。

參照國外高水平大學(xué)教師聘任程序，采取個人申請、學(xué)校遴選的方式。即個人提交應(yīng)聘申請，經(jīng)海外同行評議，由學(xué)?！氨毖髮W(xué)者人才計劃”專家組評審，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，確定入選對象。

在聘期內(nèi)，這些海外人才也將參照國際水平對其在天津大學(xué)的工作進(jìn)行評估考核，重點考察其國際化學(xué)術(shù)表現(xiàn)。同時參照國際通行的做法，在包括招聘、簽約、評估、晉升、薪酬、科研組織形式等方面探索新的、高水平的國際化管理模式。

為留住這些海外杰出青年人才在天津大學(xué)落地生根，天津大學(xué)也提供了國際化的薪酬水準(zhǔn)，即參照國外的收入水平，對于入選人員實行40萬—60萬/年的年薪制協(xié)議工資。

該計劃首批聘任工作預(yù)計將于今年十月中上旬結(jié)束。據(jù)李家俊校長介紹，目前招聘信息僅發(fā)布半月時間，已有64名海外青年人才向天津大學(xué)提交了意愿申請。

“在構(gòu)建具有國際一流師資隊伍的基礎(chǔ)上，到2050年左右，天津大學(xué)計劃達(dá)到或接近世界一流大學(xué)水平?！崩罴铱”硎尽?/p>

據(jù)悉，天津大學(xué)緊緊圍繞高等教育質(zhì)量目標(biāo)，實施不同發(fā)展階段的教師隊伍人才計劃，構(gòu)建緊密銜接的人才梯次，推出了包含5個梯次的“北洋學(xué)者人才計劃”，包括 “北洋學(xué)者?卓越教授計劃”、 “北洋學(xué)者?講席教授計劃”等。今年開始實施的“北洋學(xué)者?海外杰出青年人才”計劃為該人才隊伍建設(shè)計劃的重要組成部分，預(yù)計“十二五”期間,海外杰出青年人才的評選人數(shù)累計將達(dá)到30至50名左右。

來源：中國日報天津記者站 （記者 張余 李享）  編輯：許銀娟