不讓“老好人”吃香 　不讓“老好人”占先

——自治區黨委組織部負責人就換屆工作一些問題答記者問

6月21日上午，自治區黨委組織部負責同志就換屆工作中廣大干部群眾共同關心的一些問題接受了記者采訪。

問：這次換屆如何落實好“三個不吃虧”用人導向的要求？

答：所謂“三個不吃虧”，就是“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”，這是自治區黨委鮮明的用人導向，也是一個“風向標”。選什么人，用什么人，等于是給我們干部隊伍樹立起了一面旗幟。如果我們選的是老實人、干事的人，那么就會在我們干部隊伍中營造一種腳踏實地、埋頭苦干的氛圍。

我的理解是：“不讓老實人吃虧”，就是不讓那些對黨無限忠誠、對各族人民群眾懷有深厚感情，作風樸實、思想務實、腳踏實地、埋頭苦干的人吃虧。

“不讓干事的人吃虧”，就是要引導各族干部，把更多的心思、更多的精力，放到加強學習、提高素質、一心一意干工作上來。要干事，就有可能會得罪人。現在在我們干部隊伍中有一種很不好的風氣，就是當“老好人”，我們提出“不讓干事的人吃虧”，就是不讓“老好人”吃香，不讓“老好人”占先，要在我們干部隊伍中，倡導一種敢于擔當、敢于負責、敢于管理、不怕得罪人的工作作風，這也是對黨的事業高度負責的一種態度。

“不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”，就是不能讓那些長期扎根基層、默默無聞、埋頭苦干實干，在艱苦地區和復雜環境做出政績的人吃虧。領導來自基層、干部來自群眾，他就能夠更多地體恤基層、體恤民情；如果領導干部高高在上，他就不會和人民群眾有深厚的感情，就會脫離群眾。

我覺得，結合這次換屆，落實好“三個不吃虧”用人導向，根本在于要形成科學的選人用人機制，積極推進干部人事制度各項改革措施，認真落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。進一步完善促進科學發展的干部考核評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入組織視野。

同時，還要深入整治用人上的不正之風，讓弄虛作假、投機鉆營者沒有機會，切實把敢于變革、敢為人先、敢于擔當、敢于負責的干部選出來、用起來。

問：這次換屆，對黨委和同級人大、政府、政協進行統籌安排的原因是什么？

答：我剛才也講了，對黨委和同級人大、政府、政協換屆進行統籌安排、集中換屆，是中央對這次換屆提出的新要求，對自治區來講也是第一次。

從自治區黨委對這次換屆的總體安排看，全區鄉鎮、縣市區和州市黨委換屆分別在今年的第一、二、三季度進行，相應的各級人大、政府、政協換屆與同級黨委換屆錯開2￣3個月。我們要求鄉鎮人代會在今年7月15日之前召開，縣市區在9月15日之前召開，州市在明年2月底以前召開。

各級領導班子換屆壓茬進行，這樣既可以統籌安排換屆工作、統籌考慮人事方案和代表委員人選、統籌加強換屆指導，也可以避免給大家留下年年搞換屆的印象，既有利于降低換屆工作的成本，又有利于各級領導干部的思想穩定，有利于工作的不斷推進，從目前各地實施的情況看，效果比較好。下一步，自治區將按照中央和自治區的要求，繼續加大統籌力度，把各級換屆工作搞好。

問：在實際工作中如何落實“要把政治上強作為衡量干部德的首要標準和選拔任用領導干部的重要依據”這一要求？

答：多年來，自治區黨委始終強調要把干部政治上強作為評價選拔任用干部的重要標準，并貫穿到干部培養、教育、選拔、任用、管理、監督等各個環節。

對新疆各級領導干部來講，政治上強，就是在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定、反對民族分裂等重大問題上，立場堅定、旗幟鮮明，態度不曖昧、行動不動搖，這是最重要的標準，也是首要標準。

講政治是具體的，領導干部是不是講政治，政治立場、政治觀點、政治敏銳性、政治方向怎么樣，都體現在干部工作、學習和生活的各個方面，特別是在事關國家利益、民族利益、人民利益的關鍵時刻，是敢于挺身而出，還是退避三舍。

在新疆，多年以來，特別是　“7·5”事件以來，對各級領導干部來說，是不是在關鍵時刻能夠做到立場堅定，態度鮮明，反對民族分裂，維護祖國統一。是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不分、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍推諉、患得患失，這是非常重要的政治標準。

我們要結合這次換屆，在干部民主推薦、民主測評、民主評議、民意調查等環節，全面深入了解干部德的表現，不僅要看他說得怎么樣，更要看他做得怎么樣，嚴把干部選拔任用的政治關，對那些背離黨的路線方針政策，陽奉陰違、言行不一的人，決不能提拔使用。已經在領導崗位上的，也要進行調整，切實把好干部的政治關。

來源: 烏魯木齊在線 編輯:孫遲